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為了提高勞動合同的簽訂率，規(guī)范勞動用工市場，《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)了“雙倍工資”條款。然而，多位律師、法官近日向《工人日報》記者證實，在司法實踐中，存在一些農(nóng)民工為了獲得“雙倍工資”，巴不得不簽書面勞動合同的現(xiàn)象。
去年入冬時，黑龍江某沙場劉老板從勞務(wù)市場雇了一位剛從某建筑工地結(jié)算完工資來找活的農(nóng)民工何某�？陬^約定用工時間3個月，月工資2000元，3個月后工資一起結(jié)算�？�3個月期滿后，何某不僅一分錢沒拿到，還在工作中受了傷。
何某告訴記者，“我問老板要錢，他說建筑工地沒開工，沒人來買沙子沒錢給。至于我的工傷認定，他更是避而不談。追急了，他干脆翻臉說，沒用過我�！�
“其實也怪我，當初心里盤算著不簽勞動合同更好，到時候就可以要‘雙倍工資’。沒想到?jīng)]有勞動合同，又沒有社保繳費記錄，想起訴都沒來得及留證據(jù)�！焙文秤行┌没诘貙τ浾哒f。
《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
“該規(guī)定旨在督促用人單位按期訂立書面勞動合同，固定勞資雙方權(quán)利義務(wù)，降低勞動者在勞動爭議中的舉證難度，從而增強其維權(quán)能力。”北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心王勝利律師說。
不過，上海市松江區(qū)人民法院一位法官證實，在《勞動合同法》實施之后，一些勞動者利用用人單位合同管理上的不周全，故意拖延不簽署勞動合同，而后以書面勞動合同未訂立為由起訴，要求用人單位支付雙倍工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。
黑龍江省大慶市林甸縣法院一位法官也稱，目前很多小企業(yè)以及個別大中型企業(yè)，在用工時間較短時，為了減少社保支出，規(guī)避法律責任，不和勞動者簽訂書面勞動合同；但也存在一些農(nóng)民工為了獲得“雙倍工資”，巴不得不簽書面勞動合同的現(xiàn)象。
“前者是明顯違背法律法規(guī)的，政府部門應(yīng)當予以規(guī)范；而后者為了‘雙倍工資’，巴不得不簽或者故意拖延簽合同，這也違背了《勞動合同法》的立法目的，不僅不利于勞資關(guān)系的正常發(fā)展，還可能像何某那樣給自身維權(quán)帶來麻煩�！绷值榭h法院法官說。
他提醒廣大農(nóng)民工朋友，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是在發(fā)生勞動爭議時解決糾紛的重要證據(jù)。為此，不能怕得罪用人單位，而輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動合同；更不能把獲賠“雙倍工資”當成是“發(fā)財”的機會，不簽或者故意拖延簽訂書面勞動合同。
責編：陶影 |
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