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到基層采訪(fǎng)，有村干部訴苦，現(xiàn)在工作太難做了：縣里編印了黨的政策、組織管理?xiàng)l例、法律法規(guī)等小冊(cè)子，讓村干部熟記，鄉(xiāng)里定期進(jìn)行考核，回答必須和小冊(cè)子上的標(biāo)準(zhǔn)答案完全一致，否則就算不過(guò)關(guān)。（人民網(wǎng) 6月18日）
考核是選拔和任用干部的一個(gè)環(huán)節(jié)和依據(jù)，是衡量干部任職能力的一種方式，也是管理和監(jiān)督干部的一種手段。而村干部作為黨在農(nóng)村政策方針的執(zhí)行人,是黨和政府聯(lián)系廣大農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶，熟悉黨的政策、組織管理?xiàng)l例、法律法規(guī)等也是廣大基層干部的必修課。合理的考核機(jī)制可以使黨和政府充分了解村干部的狀態(tài)和水平，可以督促村干部不斷提升其為老百姓辦事的能力。因此說(shuō)定期對(duì)村干部進(jìn)行考核無(wú)可厚非，甚至是很有必要的。
然而采用“背小冊(cè)子”的方式，未免顯得有些教條刻板，非但沒(méi)起到考核的作用，甚至走向了反面，導(dǎo)致有的村干部一看到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)考核就躲，“被問(wèn)到就緊張得不知道說(shuō)什么好，有時(shí)候就靠‘蒙’”。
村干部作為黨在農(nóng)村的底線(xiàn)工作者，其工作對(duì)象主要是廣大農(nóng)民群眾，而村干部的工作包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化教育、社會(huì)治安、計(jì)劃生育等許多工作，關(guān)系到國(guó)計(jì)民生和社會(huì)的穩(wěn)定，這些工作，既艱巨復(fù)雜，又繁瑣具體。因此說(shuō)對(duì)村干部的考核，最有發(fā)言權(quán)的就是廣大群眾。而對(duì)村干部理論素養(yǎng)和政治素養(yǎng)的考核，不能停留在“背小冊(cè)子”的方式上，而是應(yīng)該跟實(shí)際工作相結(jié)合，畢竟無(wú)論是政策法規(guī)還是管理?xiàng)l例，都是為具體工作服務(wù)的。
考核是把雙刃劍，只有制定科學(xué)合理客觀公正的考核機(jī)制才能起到其應(yīng)有的效果。
責(zé)編：陶影 |
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