條例規(guī)定，企業(yè)因不實行民主管理制度或者不落實民主管理職權(quán)，侵害職工切身利益，導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張，造成職工怠工、停工等群體性事件產(chǎn)生惡劣社會影響的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門處10萬元以上15萬元以下罰款，對企業(yè)負責人處1萬元以上2萬元以下罰款；造成嚴重后果的，由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
關(guān)于企業(yè)應(yīng)當向職工公開的事項，條例規(guī)定了8方面內(nèi)容：經(jīng)營管理的基本情況；勞動和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；集體合同、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的繳納情況；職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行情況；勞動安全衛(wèi)生保護措施、事故隱患排查治理情況、勞動爭議及處理結(jié)果情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項。
