按照中央要求，2015年，各級組織人事部門深入貫徹全面從嚴治黨要求，堅持把嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度作為從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措，發(fā)揚釘釘子精神，鍥而不舍、馳而不息推進領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項抽查核實工作，取得良好成效。全年共抽查副處級以上干部43.92萬人。其中，因不如實報告?zhèn)�人有關(guān)事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導職務(wù)、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀政紀處分的160人。通過開展抽查核實，促進領(lǐng)導干部增強了規(guī)矩意識。
加大抽查核實力度，全面推行“凡提必核”
按照全國組織部長會議精神，從2015年1月開始，中央組織部在全國范圍部署推行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項“凡提必核”，凡是擬提拔為副處級以上干部人選、后備干部人選以及轉(zhuǎn)任重要崗位人選等，都要進行重點抽查核實。加大隨機抽查力度，將抽查比例由3%—5%擴大到10%。各級組織人事部門按照黨政領(lǐng)導干部、事業(yè)單位領(lǐng)導人員和企業(yè)領(lǐng)導人員，分類分級隨機確定抽查對象，確保抽查對象均衡分布，增強普遍約束。此外，還配合巡視工作，根據(jù)需要對被巡視單位領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項進行抽查核實。
強化抽查核實結(jié)果運用，防止干部“帶病提拔”
各級組織人事部門在組織領(lǐng)導干部集中填報個人有關(guān)事項時，重申報告紀律，嚴格要求領(lǐng)導干部按時、如實填報個人有關(guān)事項，并對報告的真實性、完整性作出書面承諾。堅持把抽查核實結(jié)果作為評價識別干部是否忠誠老實、是否清正廉潔的一項重要依據(jù)，以防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。對抽查發(fā)現(xiàn)個人有關(guān)事項填報不規(guī)范或錯報、漏報的，一律做了重新填報或限期補報;對隱瞞不報的，明確要求不得提拔任用，不得列入后備干部名單;對發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的，責令限期改正;對涉嫌違紀的，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。
2015年，全國被抽查的領(lǐng)導干部中因不如實報告?zhèn)�人有關(guān)事項等問題，被取消提拔資格3902人，調(diào)離崗位35人，改任非領(lǐng)導職務(wù)17人，免職58人，降職14人;發(fā)現(xiàn)問題線索移交紀檢監(jiān)察機關(guān)給予黨紀政紀處分160人;受到批評教育4.16萬人，責令作出檢查1.43萬人，通報批評856人，誡勉5891人，取消后備干部資格698人。
完善抽查核實機制，提高信息查詢效率和質(zhì)量
各級組織部門在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，加強溝通協(xié)調(diào)，會同有關(guān)職能部門把做好領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項抽查核實工作作為一項重要政治任務(wù)來抓，加大推進信息化建設(shè)力度，配齊配強工作力量，已基本形成配合緊密、運轉(zhuǎn)高效的抽查核實聯(lián)系工作機制，提高了信息查詢效率和質(zhì)量。
下一步，中央組織部將按照建立完善中國特色的領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度的要求，繼續(xù)嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度，扎實做好抽查核實工作，更好地發(fā)揮報告制度在從嚴管理監(jiān)督干部中的作用。
