近幾年，因要求增加工資福利等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生，諸多勞動爭議難以通過行政手段加以調(diào)節(jié)，現(xiàn)有兩部法規(guī)中的一些規(guī)定針對或適用于公有制企業(yè)，對非公有制企業(yè)操作性不強，已經(jīng)不適用于當(dāng)前的新形勢和勞動關(guān)系的新變化。5月24日，常委會組成人員在審議《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例(草案)》時普遍認(rèn)為，制定一部比較完整的、操作性更強的企業(yè)集體協(xié)商法規(guī)十分必要。
集體協(xié)商是勞動關(guān)系雙方的法定權(quán)利，不能單純依靠強制性義務(wù)來推行集體協(xié)商制度，還應(yīng)當(dāng)由政府采取一些行之有效的行政措施予以引導(dǎo)和激勵，為此，條例草案針對我省勞動關(guān)系中的突出問題，強化了縣級以上人民政府對集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，規(guī)定，建立健全考核激勵機制，把企業(yè)建立集體協(xié)商制度情況納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和對下級人民政府、有關(guān)部門及其負(fù)責(zé)人目標(biāo)責(zé)任考核體系，將企業(yè)簽訂、履行集體合同情況列入社會信用體系。
為保護協(xié)商代表的權(quán)益，草案規(guī)定，企業(yè)方對依法履職的協(xié)商代表給予不公正待遇，進行打擊報復(fù)，解除其勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政管理部門責(zé)令其限期恢復(fù)協(xié)商代表的工作，補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，并按有關(guān)規(guī)定支付賠償金;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，企業(yè)要依法支付經(jīng)濟補償金，并給予本人上年度收入兩倍的賠償。
