國企負責人薪酬制度改革是國企改革的重要內容。從省國資委獲悉，我省已于日前出臺《省國資委監(jiān)管企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》，對省國資委監(jiān)管企業(yè)中由省委、省政府及省有關部門管理任免的負責人薪酬作出規(guī)定。
《暫行辦法》明確，省國資委監(jiān)管企業(yè)中上市公司的企業(yè)負責人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息將按照上市公司信息披露管理辦法向社會披露;未上市的企業(yè)負責人薪酬信息將參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露，接受監(jiān)督。
據省國資委有關負責人介紹，《暫行辦法》進一步健全了監(jiān)管企業(yè)負責人薪酬分配的激勵和約束機制，建立了與監(jiān)管企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法。同時堅持統籌兼顧，形成了監(jiān)管企業(yè)負責人與企業(yè)在崗職工之間的合理工資收入分配關系，合理調節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距。
根據《暫行辦法》，企業(yè)負責人年薪由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入組成�；灸晷绞侵钙髽I(yè)負責人的年度基本收入，體現保障基本生活的功能，根據上年度省國資委監(jiān)管企業(yè)在崗職工平均工資不超過兩倍確定�？冃晷绞侵概c年度考評結果相關聯的收入，與年度考核結果相匹配。任期激勵收入是指與省國資委監(jiān)管企業(yè)負責人任期考核結果相關聯的收入。
《暫行辦法》明確規(guī)定，企業(yè)負責人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)(單位)領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。企業(yè)負責人不得在國家和省政府規(guī)定之外領取由地方政府或有關部門發(fā)放的獎金及實物獎勵，企業(yè)內部不得為負責人發(fā)放各種名義的獎金及實物津貼。
根據《暫行辦法》，對于發(fā)生重大決策失誤、重大違紀違法案件以及重大安全與質量事故，造成國有資產流失的，按照有關規(guī)定，相應扣減或免發(fā)企業(yè)主要負責人和相關負責人的薪酬。同時，企業(yè)職工人均工資同上年比未增長的，企業(yè)負責人績效年薪不得增長。
