為有效維護農(nóng)民工合法權(quán)益，威縣法院研究制定了四項措施:
一是提高農(nóng)民工的維權(quán)意識。聯(lián)合司法行政部門、社區(qū)、村委會等機構(gòu)，定期深入農(nóng)民工聚集地，加強法治宣傳，以典型案例就案說法，向農(nóng)民工建議在平時打工中注意收集一些有利于證明自己與用人單位之間的勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工資條、服務(wù)證、考勤記錄、出入證等。
二是給予適度舉證指導(dǎo)。審判人員承接案件后，盡量多和原告溝通，了解其訴訟請求和證據(jù)情況，做好庭前告知工作，積極行使釋明權(quán)，尤其注重講解舉證要求和相關(guān)法律規(guī)定，盡可能避免農(nóng)民工因為舉證意識薄弱而造成權(quán)利得不到救濟的情況發(fā)生。
三是盡可能調(diào)解結(jié)案并督促履行。在查明事實的基礎(chǔ)上，審判人員應(yīng)及時與雙方當(dāng)事人溝通，積極開展調(diào)解工作，尤其是對用工方，應(yīng)多向其闡明相關(guān)法律規(guī)定及政策要求，盡可能通過耐心細(xì)致的調(diào)解工作促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解后，及時督促用工單位及個人自覺履行給付勞務(wù)費的義務(wù)，確保農(nóng)民工利益落到實處。
四是加強與其他單位的溝通。在糾紛處理中，積極邀請勞動、工商、司法等有關(guān)部門協(xié)同參與，實現(xiàn)糾紛解決訴訟內(nèi)外路徑的齊頭并進，多渠道化解糾紛；注重發(fā)揮勞動行政部門事前監(jiān)察、糾錯、處罰的職能，加大對違規(guī)用工單位和個人的處罰力度，切實增強農(nóng)民工的維權(quán)意識和能力。
