9月20日，《河北省促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例(草案)》提交會(huì)議三次審議。三審稿在激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力、推進(jìn)貧困地區(qū)科技成果轉(zhuǎn)化等方面增加了新內(nèi)容�？蒲腥藛T可以離崗到企業(yè)從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化工作，離崗期限可以約定為3至5年，約定期限內(nèi)保留人事關(guān)系。
河北擬立法允許科研人員兼職創(chuàng)業(yè) 5年內(nèi)保留人事關(guān)系
科技人員和科研機(jī)構(gòu)有著強(qiáng)烈的創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，條例要在破除體制機(jī)制障礙上下功夫，從而調(diào)動(dòng)其從事科技轉(zhuǎn)化活動(dòng)的積極性。據(jù)此，條例草案規(guī)定，研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院�？梢愿鶕�(jù)需要設(shè)置研究員、客座教授等崗位，引進(jìn)企業(yè)科技人才，開展科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和教學(xué)工作;國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校的科技人員在完成本職工作前提下可以兼職取酬，經(jīng)本單位同意、簽訂相關(guān)協(xié)議后，也可以離崗到企業(yè)從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化工作，離崗期限可以約定為3至5年，約定期限內(nèi)保留人事關(guān)系，與本單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利，單位離崗創(chuàng)業(yè)人員工資等財(cái)政經(jīng)費(fèi)不予核減，由單位統(tǒng)籌使用。
為充分發(fā)揮科技成果轉(zhuǎn)化在河北省脫貧攻堅(jiān)任務(wù)工作中的作用，條例草案還規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將科技成果轉(zhuǎn)化納入地方扶貧開發(fā)規(guī)劃，采取措施推動(dòng)科技成果在貧困地區(qū)轉(zhuǎn)化應(yīng)用。鼓勵(lì)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校和相關(guān)單位在本省貧困地區(qū)實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化。
河北省科研人員離崗創(chuàng)企可獲政府補(bǔ)貼
發(fā)揮協(xié)同發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以京津?yàn)橹攸c(diǎn)，鼓勵(lì)高校、科研院所、企業(yè)通過掛職兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等方式，柔性匯聚國內(nèi)外人才資源。支持人才帶科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地，來冀工作不計(jì)時(shí)間長短，視業(yè)績貢獻(xiàn)可與省內(nèi)人才在職稱評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科研立項(xiàng)、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。為我省提供智力服務(wù)的高層次人才，省財(cái)政視貢獻(xiàn)情況對(duì)用人主體給予10萬元至50萬元的引才補(bǔ)貼。設(shè)立“全民引才伯樂獎(jiǎng)”。
《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》規(guī)定，制定支持企業(yè)引進(jìn)人才的政策措施。對(duì)企業(yè)整建制引進(jìn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在平臺(tái)建設(shè)、科研項(xiàng)目等方面優(yōu)先支持，即時(shí)受理，不受指標(biāo)限制。對(duì)企業(yè)從省外引進(jìn)的高層次人才，依據(jù)成果產(chǎn)業(yè)化程度可給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出實(shí)行稅前扣除。國有企業(yè)引才專項(xiàng)投入成本視為當(dāng)年利潤考核。企業(yè)從省外引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國家、省高層次人才，省財(cái)政給予企業(yè)30萬元至50萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。
深入實(shí)施各類高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定分類培養(yǎng)支持人才成長的措施。對(duì)成功入選院士等國家高層次人才的，省財(cái)政給予最高1000萬元支持資金。
