省婦女權(quán)益保障條例：約談入法反就業(yè)性別歧視

　　省婦女權(quán)益保障條例打造維權(quán)利器
　　約談入法反就業(yè)性別歧視
　　河北新聞網(wǎng)訊（記者劉榮榮 通訊員李桂英）近日，滄州市婦聯(lián)接到群眾來信，反映該市某公司發(fā)布的招聘信息中，工程技術(shù)人員招聘職位標(biāo)明“只限男性”，構(gòu)成了對女性的就業(yè)歧視，違反了《河北省婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定，請求婦聯(lián)幫助維權(quán)。
　　在省婦聯(lián)指導(dǎo)下，滄州市婦聯(lián)迅速核實(shí)情況并約談該公司女工委相關(guān)負(fù)責(zé)人，指出招聘公告違反了相關(guān)法律法規(guī)，違背了男女平等基本國策。依據(jù)《河北省婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定，該市婦聯(lián)責(zé)令該公司撤銷帶有明顯性別歧視的招聘公告，并要求其在招錄考試、面試中對女性報(bào)考者一視同仁。隨后，該公司提出整改措施，重新刊登了招聘公告，取消了性別限制。
　　這是《河北省婦女權(quán)益保障條例》9月1日實(shí)施以來，通過約談有效制止性別歧視的又一個成功范例�！逗颖笔�婦女權(quán)益保障條例》開創(chuàng)了河北省約談入法的先河，其第十九條規(guī)定：對在員工招聘和錄用過程中存在歧視女性問題的單位，所在地的婦女聯(lián)合會可以約談其主要負(fù)責(zé)人，并督促指導(dǎo)用人單位在約定期限內(nèi)糾正歧視女性的制度和行為；必要時，婦女聯(lián)合會可以邀請勞動保障行政部門、媒體等相關(guān)組織參與約談，并下達(dá)整改意見書。同時，第十八條在全國率先將員工錄用前的招聘階段納入勞動保障監(jiān)察范圍，建立企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，確保女性在招聘、錄用入口環(huán)節(jié)，享有公平擇業(yè)、平等就業(yè)的權(quán)利。此外，第四十六條還規(guī)定，被約談后拒不改正的，將承擔(dān)受到勞動監(jiān)察查處、法律訴訟及媒體曝光的責(zé)任。省人大代表、婦女權(quán)益法律專家薛靜認(rèn)為，河北省通過省級立法將約談制度化、法治化，依靠法律的強(qiáng)制力和對社會成員的普遍約束力，加強(qiáng)對平等就業(yè)的社會監(jiān)督，加大對違法行為的責(zé)任追究，為女性平等就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的法治保障。
　　省婦聯(lián)權(quán)益部部長郭麗萍表示，省婦聯(lián)將把約談范圍由就業(yè)招聘、錄用環(huán)節(jié)逐步擴(kuò)大到女職工特殊勞動保護(hù)、產(chǎn)假待遇等所有存在性別歧視、侵害婦女合法權(quán)益的行為。