為健全企業(yè)收入分配宏觀調控體系，充分發(fā)揮市場機制對企業(yè)收入分配的調節(jié)作用，引導用人單位和勞動者合理確定工資水平，積極構建和諧勞動關系，省人社廳日前發(fā)布了2015年全省部分職業(yè)(工種)工資指導價位。
工資指導價位制度是以市場為基礎的企業(yè)收入分配宏觀調控體系的重要組成部分。通過發(fā)布工資指導價位，指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平，為企業(yè)和職工雙方開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。同時，引導勞動力有序流動，調節(jié)地區(qū)、行業(yè)間的就業(yè)結構，構建完整的勞動力市場體系。
本次發(fā)布的工資指導價位共涉及314個職業(yè)(工種)、18個行業(yè)門類，基本覆蓋了河北省通用的職位(工種)。包括高、中、低和平均4個價位。其中，工資指導價位高位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后高端10%的平均值，中位數(shù)為排序中間的數(shù)據(jù)，如果排序數(shù)據(jù)是偶數(shù)，中位數(shù)則為中間2個數(shù)的平均數(shù)，低位數(shù)為低端10%的平均值，平均數(shù)為全部樣本數(shù)據(jù)的平均值。
本次發(fā)布的工資指導價位信息主要來源于企業(yè)薪酬調查數(shù)據(jù)，反映了河北省不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的工資現(xiàn)狀。用人單位和勞動者可結合本地實際，合理協(xié)商工資水平。經(jīng)濟效益較好的用人單位可參考高位數(shù);經(jīng)濟效益一般的用人單位可參考中位數(shù)或平均數(shù);經(jīng)濟效益較差的用人單位可參考平均數(shù)或低位數(shù)。用人單位確定的工資價位不能低于本地最低工資標準。
本次發(fā)布的工資指導價位僅為用人單位招工、勞動者求職，以及企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考。河北省人力資源市場工資價位變化較快，在運用過程中，要把本地經(jīng)濟發(fā)展水平和本企業(yè)實際經(jīng)營狀況結合起來，勞動者可根據(jù)學歷、職業(yè)技術等級、工齡及個人能力等情況進行參考。(記者 趙曉華)
