京津冀職稱互認給專業(yè)技術人員流動帶來重大利好
一地評職稱 三地都認可
2月20日，中鐵六局鋪架分公司檔案室內(nèi)，工作人員在整理干部人事檔案。目前，京津冀三地27項專業(yè)技術職稱資格實現(xiàn)互認。 記者趙威攝
從高級工程師到教授級高級工程師，陳永剛用了10年。
陳永剛，中鐵六局集團有限公司鋪架分公司副總經(jīng)理，參加工作已經(jīng)22年。2016年12月17日，他評上了教授級高級工程師，也由此成為鋪架分公司首個教授級高級工程師。
“這個職稱對我和公司都有著特殊的意義。”陳永剛感慨地說，上一次評職稱是2006年，雖然鋪架分公司在石家莊，但他必須參加總公司——中國中鐵股份有限公司的高級工程師職稱評審，是北京的職稱。而這一次，他還是在中國中鐵參加職稱評定，職稱還是北京職稱，但卻成了京津冀三地共認的職稱。
京津冀職稱互認，促進了三地專業(yè)技術人員的自由流動。
職稱互不相認，曾經(jīng)是京津冀人才自由流動的一個門檻
3年前，曾在河北醫(yī)科大學第四醫(yī)院工作的王先生調(diào)到了北京大學第一醫(yī)院任科室主任。原以為順利的調(diào)動，卻卡在職稱認定上。因為河北與北京職稱評審條件和內(nèi)容不一樣，北京市職稱主管部門不認可王先生的職稱，最后他只能在北京重新參加了職稱評定。
與王先生相比，陳永剛是幸運的，因為他的職稱在京津冀可以互認了。2016年，鋪架分公司有17人參加了職稱評審，除了陳永剛，還有一人獲評高級工程師，15人獲評中級職稱。
職稱評定對鋪架分公司有特殊意義。雖然中國中鐵地處北京，但鋪架分公司注冊地在石家莊，施工承包、資質(zhì)標準變更等都對專業(yè)技術人員的職稱有硬性要求，許多業(yè)務必須在河北當?shù)剞k理。
職稱互不相認，曾經(jīng)是擋住京津冀人才自由流動的一個門檻。
2016年以前，因為京津冀職稱不互認，鋪架分公司在辦理人員調(diào)動、招投標、資質(zhì)升級等業(yè)務時，常會遇到各種障礙。原因是河北與京津的職稱評審條件不一樣，在認定技術人員職稱上要經(jīng)過繁瑣的過程，甚至要重新認定、換發(fā)證件。
“之前，我們的職稱在河北不被直接承認，必須經(jīng)過再次確認后才能使用�！庇幸患轮两褡岅愑绖傠y以忘記。2009年，公司在省內(nèi)辦理特種設備許可證時，因為無法確認職稱問題，耽擱了很長時間。最后經(jīng)過河北職稱主管部門再次確認，才得到認可。
“如今，這一切都過去了�！标愑绖傉f，在最近招投標中，許多單位不再對京津等地技術人員職稱重新確認，而是直接認可。
今年1月，鋪架分公司的建筑工程施工總承包資質(zhì)由一級升為特級，這意味著公司的資質(zhì)上了一個大臺階。
資質(zhì)升級條件非常苛刻。建筑工程施工總承包資質(zhì)分為特級、一級、二級、三級。要達到特級資質(zhì)，除了企業(yè)資信能力外，技術負責人還要具有15年以上從事工程技術管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執(zhí)業(yè)資格……
因為京津冀職稱互認了，鋪架分公司在申報資質(zhì)升級中，相關主管部門對技術人員的認定不再繁瑣。河北省相關部門根據(jù)公司上報的材料，直接承認在北京評定的專業(yè)技術人員職稱，不用再向河北省職稱主管部門進行重新認定。
京津冀職稱打破壁壘，讓三地專業(yè)技術人員享受“一個家”的福利
一地評職稱，三地都認可。職稱實現(xiàn)互認，讓京津冀三地專業(yè)技術人員享受到“一個家”的福利。
根據(jù)中央部署，河北省與北京、天津打破“一畝三分地”思維定式，加強頂層設計，在職稱互認等方面率先破局。 2016年10月27日，京津冀簽署《關于京津冀專業(yè)技術人員職稱資格互認協(xié)議》，三地專業(yè)技術人員互認職稱資格，適用于京津冀專業(yè)技術人員在三地間流動過程中的職稱晉升、崗位聘用、人才引進、培養(yǎng)選拔、服務保障等領域。
省人社廳專業(yè)技術人員與職稱管理處處長張永平說，目前北京、天津、河北27項專業(yè)技術職稱資格實現(xiàn)互認，京津冀范圍內(nèi)可由用人單位直接聘任，不再重新評定職稱。
職稱互認領域主要有兩個——一是互認專業(yè)技術人員資格證書，包括參加國家設立、地方組織實施的專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試，專業(yè)技術資格考試，職稱外語、計算機應用能力等職稱相關考試。二是互認專業(yè)技術人員職稱評審證書，包括由京津冀職稱主管部門核發(fā)(確認)的高、中、初級職稱資格證書等。
專業(yè)技術人員流動更自由了。根據(jù)互認協(xié)議，取得京津冀職稱主管部門核發(fā)(確認)的職稱資格證書，并受聘專業(yè)技術職務的人員，流動到另外兩個省市時，可由用人單位考核確認后，按照聘用相應專業(yè)技術職務，不再更換證書。在晉升高一級職稱時，可持原證書直接申報。
壁壘的打破，讓三地實現(xiàn)了人才良性互動、一體化發(fā)展。
“職稱互認為促進京津冀人才自由流動奠定了基礎，標志著三地專業(yè)技術人才隊伍建設協(xié)同發(fā)展正式進入實施階段。”張永平說，未來，三地還將結合產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整，拓寬遷移單位所屬專業(yè)技術人員職稱評價渠道。隨遷的專業(yè)技術人員，既可參加遷入地的職稱評審與考試，又可參加原所在省市的職稱評價。
“中國中鐵在北京，中鐵六局在天津，鋪架分公司在石家莊，沒有人比我們更能直接體會到京津冀職稱互認帶來的好處�！标愑绖傉J為，在職稱領域打破壁壘，人才流動更自由，必將吸引更多的人才為京津冀經(jīng)濟社會發(fā)展服務。(記者郭東)
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資源共享 提升百姓幸福指數(shù)
共享優(yōu)質(zhì)醫(yī)療與教育資源、異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算……京津冀地緣相接，文化一脈，人緣相親，三地的協(xié)同發(fā)展，給老百姓帶來實實在在的實惠和幸福。
借助首都資源助力教育改革，讓更多天津?qū)W子共享優(yōu)質(zhì)教育。本學期開始，北大附中天津東麗湖學校和北京本部的學生都在同一個教學平臺上進行選課，每個學生的選課結果都會生成他們獨一無二的課表，學生將按照這張課表走班上課，在這里享受著優(yōu)質(zhì)的首都教育資源。
作為北大附中建校55年來，直接投入師資和管理隊伍在異地舉辦的第一所學校，北大附中天津東麗湖學校創(chuàng)辦兩年來，500余名學生在這里享受著優(yōu)質(zhì)的首都教育資源。天津?qū)W校的教育理念傳承于北大附中本部，并且將這一理念拓展到小學階段，經(jīng)過培訓的教師因地制宜，開發(fā)了更適宜在天津本地發(fā)展的教學系統(tǒng)，實現(xiàn)了從輸血到造血的轉(zhuǎn)變。
為讓更多天津?qū)W子共享優(yōu)質(zhì)教育，天津市與教育部、北京市、河北省簽署了10余項教育合作交流協(xié)議。
京津冀衛(wèi)生計生協(xié)同發(fā)展全方位推進。京津冀衛(wèi)生部門在突發(fā)事件衛(wèi)生應急合作、疾病預防控制、采供血、衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督等方面簽訂了5個專項合作協(xié)議，連續(xù)3年分別在北京懷柔、天津?qū)幒�、河北石家莊開展了京津冀衛(wèi)生應急綜合演練。
濱海新區(qū)與北大醫(yī)學部合作共建天津市第五中心醫(yī)院。天津市腫瘤醫(yī)院、泰達國際心血管病醫(yī)院、天津市第一中心醫(yī)院等分別與河北省唐山市婦幼保健院、承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院、邯鄲市第一醫(yī)院等10余家醫(yī)療機構通過開辦分院、簽署合作協(xié)議等形式展開合作。
2016年，津冀醫(yī)保經(jīng)辦機構簽署《津冀醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)直接結算經(jīng)辦合作協(xié)議》。待國家平臺上線后，津冀即可實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)直接結算，屆時兩地近6萬名異地安置退休人員將實現(xiàn)異地就醫(yī)直接結算。
三地共同簽署《京津冀藥品醫(yī)用耗材集中采購工作協(xié)同發(fā)展協(xié)議》，推進京津冀藥品、醫(yī)用耗材聯(lián)合采購一體化，目前三地聯(lián)合采購平臺已上線運行。在此基礎上，三地還聯(lián)合編制了醫(yī)師電子化注冊和跨省份注冊工作方案，目前天津市已率先實行了執(zhí)業(yè)醫(yī)師全市域注冊。
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