就業(yè)是最大的民生，事關千家萬戶的家庭幸福。6日，國務院公布了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》，明確了若干政策重點，快來一起看看吧↓↓↓
工資收入合理增長
《規(guī)劃》提出，到2020年，城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系更加健全，勞動者權益保護制度不斷完善，企業(yè)勞動合同簽訂率保持在90%以上，工資收入合理增長，就業(yè)質量進一步提升。
以市場價值回報人才價值
深化收入分配制度改革，不斷強化收入分配政策的激勵導向。分類施策，支持勞動者以知識、技術、管理、技能等創(chuàng)新要素按貢獻參與分配，實行股權、期權等中長期激勵政策，以市場價值回報人才價值，全面激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。
實施專項增收行動
1. 技能人才增收行動。發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升技能人才待遇;完善技術工人薪酬激勵機制。貫通職業(yè)資格、學歷等認證渠道;營造崇尚技能的社會氛圍，培養(yǎng)造就更多技術工人。
2. 科研人員增收行動。保障合理的基本薪酬水平，提高就業(yè)質量;落實中央財政科研項目資金管理有關政策，發(fā)揮科研項目資金的激勵引導作用。健全績效評價和獎勵機制，激勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
3. 企業(yè)經營管理人員增收行動。在國有企業(yè)建立職業(yè)經理人制度，采取多種方式探索完善中長期激勵機制;為非公經濟組織重點營造公平、公正、透明、穩(wěn)定的法治環(huán)境，依法平等保護財產權。
4. 基層干部隊伍增收行動。完善基層干部隊伍薪酬制度;實現對不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵，充分調動基層干部隊伍積極性。
完善企業(yè)工資正常增長機制
健全最低工資增長機制，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，完善企業(yè)工資決定和正常增長機制、工資支付保障長效機制。
消除影響平等就業(yè)的制度障礙
加快建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)分割和身份、性別歧視，完善市場運行規(guī)則，規(guī)范招人用人制度，消除影響平等就業(yè)的制度障礙。增強勞動力市場靈活性，促進勞動力在地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)之間自由流動。
健全勞動者技能提升激勵機制
提高技術工人待遇，定期開展高技能人才評選表彰活動。完善技能人才與同等學歷、職稱人員享受平等待遇政策，落實積分落戶、招聘錄用、崗位聘任、職務職級晉升、職稱評定、薪酬、學習進修、休假體檢等待遇，全面加強技能人才激勵工作。
做好化解過剩產能職工安置工作
以鋼鐵、煤炭等行業(yè)為重點，實施再就業(yè)幫扶行動，對確實要離開企業(yè)的勞動者，普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓，免費提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，落實職業(yè)培訓補貼等扶持政策，促進其自主創(chuàng)業(yè)和轉崗就業(yè)。
對距法定退休年齡五年以內、再就業(yè)有困難的職工，經其本人自愿選擇和企業(yè)同意，可實行內部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)放生活費并繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費單位繳納部分，個人按規(guī)定繳費。
鼓勵科技、教育、文化等專業(yè)人才成為創(chuàng)業(yè)引領者
加快落實高校、科研院所等專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵科技、教育、文化等專業(yè)人才轉變觀念，發(fā)揮知識和技術優(yōu)勢，成為創(chuàng)業(yè)的引領者。
支持大中專畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀念，成為創(chuàng)業(yè)生力軍。研究實施留學人員回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新啟動支持計劃。大力支持農民工等人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。引導城鎮(zhèn)失業(yè)人員等其他各類人員以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的社會氛圍。
研究建立終身職業(yè)技能培訓制度
研究建立終身職業(yè)技能培訓制度。加快推行工學一體、企業(yè)新型學徒制、“互聯(lián)網+”等培訓模式。創(chuàng)新職業(yè)培訓方式，實行國家基本職業(yè)培訓包制度，規(guī)范管理，提高補貼標準，增強職業(yè)培訓的針對性和有效性。
實施高技能人才振興計劃和專業(yè)技術人才知識更新工程
實施高技能人才振興計劃和專業(yè)技術人才知識更新工程，突出“高精尖缺”導向，大力發(fā)展技工教育，培訓急需緊缺人才。
開展貧困家庭子女、未升學初高中畢業(yè)生、農民工、失業(yè)人員和轉崗職工、退役軍人、殘疾人免費接受職業(yè)培訓行動。
組織實施化解過剩產能企業(yè)職工、高校畢業(yè)生、新生代農民工等重大專項培訓計劃。
建立國家職業(yè)資格目錄清單管理制度
建立國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，清單之外一律不得許可和認定職業(yè)資格，清單之內除準入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。構建科學設置、規(guī)范運行、依法監(jiān)管的國家職業(yè)資格框架和管理服務體系。
完善勞動保障監(jiān)察機制
完善勞動保障監(jiān)察機制，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設。加強勞動爭議調解仲裁工作規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化建設，加快勞動爭議調解仲裁服務體系建設，建立健全重大集體勞動爭議應急調處機制和仲裁特別程序。
(河北新聞 來源|工人日報、央視)
