不少快遞員和外賣員為了在規(guī)定時間內(nèi)將物品送到，把電動車開的風(fēng)馳電掣，由此引發(fā)的交通事故也屢見不鮮。發(fā)生事故后，責(zé)任到底該誰承擔(dān)呢?是快遞公司，還是快遞員?近日，石家莊橋西法院依法審結(jié)了一起快遞員為了“趕時間”，與另外一輛電動車相撞的交通事故案。
張某是某快遞公司的快遞員。2017年9月，張某駕駛電動車派送快遞，行駛至某路口時，想超越前方同向行駛的駕駛電動車的馬某，由于張某車速過快，方向沒有把控好，將馬某連人帶車撞翻在地。該事故經(jīng)交警部門認(rèn)定，張某負(fù)事故的全部責(zé)任。事故發(fā)生后，馬某被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)生診斷為：左顳硬膜外血腫、顱底骨折、外傷性蛛網(wǎng)膜下腔出血。后經(jīng)鑒定，馬某傷殘等級屬十級。出院后，馬某將張某以及張某所屬的快遞公司訴至法院，要求張某、快遞公司賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費等共計23.8萬余元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，公民的生命健康權(quán)受法律保護。行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被告張某駕駛電動車在未注意安全時超越前方行駛的原告馬某，致使該次事故發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)事故的全部責(zé)任。被告張某在事故發(fā)生時是在履行職務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最后，法院依法判決被告某快遞公司賠償原告馬某各項損失共計19萬余元。被告張某對此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
法官說法
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶責(zé)任的，可以向雇員追償�！卑l(fā)生事故時，張某正在從事自己的工作，在履行職務(wù)時發(fā)生事故，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是事故發(fā)生是因為張某車速過快,屬重大過失,所以應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即雇主履行賠償責(zé)任后，可以向張某追償。如果雇主沒有能力履行，則馬某可以直接找張某要求賠償。
