近日，中辦印發(fā)關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖�，要求理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進取的干部，體現(xiàn)出了為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的鮮明導(dǎo)向。
當前，一些干部工作中存在懶政、怠政現(xiàn)象，甚至存有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。究其原因是多方面的，其中既有干部擔當精神弱化不愿為，也有能力短板不會為，還有一個不容忽視的因素，就是擔心工作特別是改革創(chuàng)新中出現(xiàn)錯誤而受到追究和問責。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天，面對繁重的發(fā)展任務(wù)尤其是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能激勵干部新?lián)斝伦鳛椋M而讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境、發(fā)展持續(xù)深入。
習(xí)近平總書記指出，要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來�！叭齻�區(qū)分開來”為保護作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部，嚴懲作風(fēng)低劣又以公謀私、假公濟私的干部提供了重要遵循，有利于最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。堅持“三個區(qū)分開來”，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，消除干部擔當作為的后顧之憂，防止改革“領(lǐng)頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失“六個要件”，對干部的錯誤進行綜合分析，區(qū)分清楚干部是出于公心還是緣于私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規(guī)則，是遵紀守法還是違法亂紀。對大膽探索、先行先試，不是有令不行、有禁不止的;出于擔當盡責，沒有為個人、他人或單位謀取私利的;由于不可抗力、難以預(yù)見等因素，不是主觀故意的;經(jīng)過科學(xué)決策、民主決策程序的，不是個人專斷、一意孤行的;處置突發(fā)事件臨機決斷、事后及時履行報告程序的，等等，經(jīng)研究認定屬于應(yīng)該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁，為“敢探索、勇創(chuàng)新”的干部減壓力、兜底子，引導(dǎo)廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者。
干事創(chuàng)業(yè)，既要干成事，更要不出事，首先要遵紀守法。容錯糾錯是對擔當負責干部的“護身符”，不是違紀違法干部的“擋箭牌”。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，時刻牢記法律的紅線不能觸碰，紀律的底線不能逾越的觀念，不能把“容錯”變成某些妄為、亂為干部的“保護傘”“護身符”，什么錯誤都往里裝，什么錯誤都“容”，不因體現(xiàn)“容錯糾錯”而降低或免于對違紀黨員的紀律追究，真正用好政策辦好事。更加精準把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。增加“容錯糾錯”的透明度，除了讓紀檢、組織部門介入外，還必須積極發(fā)動“兩代表一委員”、服務(wù)對象和廣大人民群眾參與其中，在“眾目睽睽”之下拿出一份經(jīng)得起時間和實踐檢驗的容錯糾錯結(jié)論。
大凡是擔當作為者，總以人民、以事業(yè)為生命寄托，以工作為無上樂趣。提供舞臺、鼓勵作為是對干部最好的關(guān)心，也是對干部最好的保護。堅持好干部標準，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢�，尤其對那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面對關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)豁得出來、沖得上去的干部，那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部，要及時提拔使用，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。在思想引導(dǎo)、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、激勵保障等方面精準發(fā)力、持續(xù)用勁，切實增強干部擔當作為的勇氣和底氣，努力在實際工作中少犯錯誤、不犯錯誤。既要及時發(fā)現(xiàn)、宣傳、重用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，幫助他們改正不足，繼續(xù)給他們干事創(chuàng)業(yè)的機會平臺。堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，防止干部“污名化”，維護干部隊伍形象。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，不能放過有問題的干部，也不能耽誤沒有問題的干部。
