針對勞動爭議案件呈現(xiàn)出的收案增幅大，處理難度高等新特點，威縣人民法院將便民和利民作為勞動者維權審判工作的出發(fā)點和落腳點，在法律咨詢、立案、調解、審理、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)增添舉措，創(chuàng)新思路，采取措施積極應對。
加大訴前保全力度，切實保障執(zhí)行預期
設立完善勞動爭議“綠色通道”機制，對群體性勞動爭議糾紛案件重點把控，實行“優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行”政策，簡化程序，縮短周期。加強風險評估預測，及時采取查封、扣押、凍結等措施，確保勞動者合法權益得到切實兌現(xiàn)。
強化案件分析研判，注重適時提前介入
著重對此類案件特點、成因的研判分析、梳理掌控。對情況復雜、矛盾尖銳的案件，適時啟動群體性糾紛化解預警機制。主動延伸審判服務，深入聯(lián)系企業(yè)，通過發(fā)送司法建議、發(fā)布典型案例等形式引導企業(yè)完善用工機制，推動勞動糾紛案件訴源治理實質化。對人數(shù)眾多、社會影響大、不穩(wěn)定因素多的案件，主動介入，采取與勞動者集體談、個別代表分開談等方式，及時跟進、密切關注，防范矛盾進一步擴大。
加強釋法明理指導，著力彰顯調解效能
積極構建多元化糾紛矛盾解決機制，加強訴非對接，依托工會、行業(yè)協(xié)會、勞動仲裁、人民調解委員會等第三方解紛機構，強化訴前調解和委托調解，形成工作合力，將大量的矛盾糾紛解決在基層、消除在萌芽、化解在訴前。
完善司法審理機制，全力保障訴權實現(xiàn)
在審理上，對外調、審分離，對內繁簡分流，大部分案件在簡案前臺團隊辦理，使得勞動爭議案件審理周期大大縮短，實現(xiàn)便民、高效。盡力讓勞動者減少時間成本，確保勞動者合法權益迅速兌現(xiàn)。
