中新社北京3月4日電 (記者 張素)中國最高人民法院4日發(fā)布消息稱，將在內(nèi)蒙古、吉林、上海、江西、山東、湖北、廣東、四川8個省(區(qū)、市)和陜西西安、浙江寧波、廣西北海3個市，開展勞動爭議多元化解試點工作。
這份《關(guān)于在部分地區(qū)開展勞動爭議多元化解試點工作的意見》由中國最高人民法院與中華全國總工會聯(lián)合印發(fā)，就推進(jìn)勞動爭議多元化解、加強(qiáng)調(diào)解組織和調(diào)解員隊伍建設(shè)、規(guī)范律師參與、依法履行審判職能、完善訴調(diào)對接工作機(jī)制和調(diào)解協(xié)議履行機(jī)制、加強(qiáng)科技應(yīng)用、完善經(jīng)費(fèi)保障等提出14點意見。
中國最高人民法院司法改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人在答記者問時表示，勞動爭議大都與勞動關(guān)系確認(rèn)，勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老金追索，工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險索賠，以及勞動者福利待遇保障等相關(guān)。近年來，地方工會會同人民法院探索勞動爭議多元化解新模式取得成效，“通過協(xié)商、調(diào)解，有效減少了進(jìn)入訴訟的勞動爭議案件數(shù)量”。
概括這份意見的特點，該負(fù)責(zé)人指出三點：突出“多元共治”理念、重視發(fā)揮調(diào)解作用、支持工會充分履職。他說，勞動者相對于用人單位往往處于弱勢，發(fā)生糾紛時缺乏對等談判能力，而且許多糾紛牽涉面廣、敏感度高。相比于仲裁、訴訟，采用調(diào)解方式更有利于勞動爭議糾紛的實質(zhì)性解決。需強(qiáng)調(diào)的是，協(xié)商、調(diào)解既是一種獨立的糾紛解決方式，更貫穿于仲裁、訴訟始終。
談及下一步如何完善勞動爭議糾紛解決機(jī)制，這位負(fù)責(zé)人說，將在條件成熟時推動勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟依法對接、有機(jī)融合。(完)
