國家衛(wèi)健委：春運將成為疫情防控“大考”
已有29個省區(qū)市倡導“就地過年”你會留下嗎？
在13日舉行的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，面對嚴峻復雜的防控形勢，多位專家表示：春節(jié)將至，城鄉(xiāng)之間人員流動加大，要筑牢疫情基層防線。
國家衛(wèi)生健康委員會新聞發(fā)言人米鋒介紹，根據(jù)當前國內(nèi)多地報告的本土散發(fā)病例和聚集性疫情，新冠肺炎疫情呈現(xiàn)出持續(xù)時間長、涉及范圍廣、傳播速度快、患者年齡大、農(nóng)村比例高等特點，有的地方出現(xiàn)了社區(qū)傳播、多代傳播，防控形勢復雜嚴峻。
“春運是目前疫情防控面臨的一次‘大考’�！眹倚l(wèi)健委疾控局監(jiān)察專員王斌說，和城市地區(qū)相比，大部分農(nóng)村地區(qū)的醫(yī)療條件薄弱，防控能力相對較弱，這給農(nóng)村地區(qū)疫情防控帶來挑戰(zhàn)。
王斌呼吁，廣大公眾春運期間要盡量做到非必要不出行，如果一定要出行，則要關(guān)注交通旅游信息等，并注意錯峰出行，全程做好防護，盡量避免去人多的密集場所。一旦發(fā)生可疑癥狀之后也不要慌，一定要佩戴好口罩，去到就近的醫(yī)療機構(gòu)就診。
截至1月12日，全國已有29個省、區(qū)、市倡議“就地過年”。過年要不要回家，引發(fā)無數(shù)人熱議。
熱議
網(wǎng)友談“就地過年”“理解疫情防控難處”
對于“就地過年”，網(wǎng)友表示理解，但也“心情復雜”。有網(wǎng)友說，“就地過年是為了一家的平安”“理解疫情防控難處”“只要情在，哪兒都有年的味道”。也有網(wǎng)民說，“道理我都懂，但還是想回家”“如果五一能調(diào)休，那我不回家就沒有怨言”“再觀望一下吧”。
截至1月11日15時，已有29個省、區(qū)、市倡議就地過年。北京市在全國第一個提出了“就地過年”的倡議。多個省份發(fā)出倡議，主要內(nèi)容為外地務(wù)工人員“非必要不返鄉(xiāng)”，本地居民“非必要不出省”“各企事業(yè)單位錯峰離崗返鄉(xiāng)、實行彈性休假制度”等。
為了讓“就地過年”更方便、更充實、更愉快，不少地方和部門“想在前面”“誠意滿滿”。鐵路部門與各大航空公司近日開啟免費退改簽服務(wù)；疾控中心通過流調(diào)為市民營造安全活動空間；浙江、福建、廣東等省部分地市提出鼓勵企業(yè)采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施……當然，春節(jié)期間的拜年需求、物資供應等后續(xù)保障措施仍需要更加細致的服務(wù)，需要政府、企業(yè)、社區(qū)多方合力，解群眾之所急，讓倡議能落地。
春節(jié)對中國人來說，從來都不是小事，在外打拼了一年的人們期盼著在這個節(jié)日里和家人團聚。然而疫情防控萬不可松懈，只有慎始如終，才能不功虧一簣�！熬偷剡^年”是為了保障自己、家人和全社會的健康，也是為了將來更好地團圓。
舉措
發(fā)紅包、付房租、包吃住這些“留人”舉措很暖心
為減少因人口流動產(chǎn)生的疫情防控風險，同時穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)，近期全國多地有關(guān)部門陸續(xù)出臺了鼓勵企業(yè)春節(jié)留員工過年的舉措。一些企業(yè)也積極響應，發(fā)紅包、付房租、包吃住、送流量……用真心實意留下員工過年。
記者近日在用工大省浙江走訪了相關(guān)企業(yè)。位于杭州市余杭區(qū)的杭州東華鏈條集團有限公司有2400多名員工，其中外地員工占比超過80%。
公司管理部副總經(jīng)理劉冬根介紹，進入2021年以來，公司一方面加強了防疫物資的儲備和進出人員的管控，另一方面響應號召，推出實招鼓勵員工在杭過年。
“我們給所有員工準備了超市購物卡，還將在節(jié)前、節(jié)后派發(fā)過年紅包、開工紅包。大年初二還會給留在杭州過年的員工發(fā)放年貨，恭賀新年�！眲⒍硎荆汗�(jié)前后的工作日里，集團各個事業(yè)部還會為員工提供額外的工作補貼，讓員工更有干勁在杭過年。
45歲的裝配工人葉國棟往年都要返回老家農(nóng)村過年，今年他和妻子商量打算留在杭州過年�！盎乩霞摇晡丁隙ǜ�，但路途中也還是有風險，萬一出了狀況要隔離就更劃不來了�，F(xiàn)在也很方便，打個電話、視頻上拜拜年都可以�！比~國棟說，他會考慮在年后合適的時候，錯峰回老家。
離春節(jié)還有一段日子，但陜西人楊明明已經(jīng)早早收到了年貨。決定留在公司過年的他，收到了父母從漢中老家寄來的牛肉干、腐乳、土雞和臘肉�！盁o論是生活還是防疫，我們覺得公司的保障做得很到位，留下來生活也沒有什么不方便。”楊明明笑著說。
“預計今年春節(jié)期間企業(yè)的支出費用可能增加30%。但留員工過年是為了更好地生產(chǎn)，也增加了員工的穩(wěn)定性，我們認為這錢值得花�！眲⒍榻B，根據(jù)最新的摸排，東華鏈條目前有超過1200名外地員工愿意留在杭州過年，且愿意留在杭州過年的員工人數(shù)還在不斷增加，為此集團總部和各個事業(yè)部安排了50余人的團隊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、保障員工留杭的工作生活。
除了物質(zhì)上的關(guān)懷，一些企業(yè)還關(guān)注到員工的精神生活。為了讓留杭員工在春節(jié)期間“有處可去”，杭州新希望雙峰乳業(yè)有限公司在員工宿舍樓里專門打造了運動室和休閑室。
“今年我們有七成員工主動選擇在杭州過年，大家對此都很理解，我們也將在年后盡量給員工安排調(diào)休，彌補無法返鄉(xiāng)過年的遺憾�！焙贾菪孪Ｍp峰乳業(yè)有限公司總經(jīng)理閆艷榮說。
留人過年靠“實力”更靠誠意
引導“就地過年”，各地頻頻出招。動之以情，曉之以理�！敖衲赀^節(jié)不回家，待在公司掙錢花”“與其返鄉(xiāng)隔離十四天，不如留下多賺四五千”，真真是話糙理不糙。疫情防控，大局為重。各個城市“花式”留人過年，也算是費盡心思、周到貼心了。
一個顯而易見的道理是，春節(jié)期間人群跨地域大規(guī)模流動，必會增加疫情擴散的風險�；谇袛嗖《緜鞑ユ湕l的考量，號召“在工作地過年”“減少出行”，是合情合理的。多個省份出臺舉措倡議“就地過年”，也是落實屬地責任、凝聚抗疫合力的體現(xiàn)。都知道“要留人”，但具體“怎么留”，終究是個技術(shù)活。簡單粗暴的“強留”“硬留”，必定不得人心。憑誠意留人、憑本事留人，才可留人又留心。
應該說，當下多方“合力留人”的局面已初步形成。
“就地過年”，若是能精心準備、用心經(jīng)營，那么這個年也完全可以過好、過精彩。留人過年，“經(jīng)濟杠桿”絕不是全部。更重要的，還是要全方位做好春節(jié)期間城市的物資供給、服務(wù)保障，營造濃厚的節(jié)慶氛圍，提供多元的文化娛樂�！熬偷剡^年”，并不是簡單重復2020年初“宅家抗疫”的模式，而是要在防疫常態(tài)化的當下，創(chuàng)造條件、盡一切可能，滿足公眾對于“年”的想象與期許。
能讓多少人自愿“留下來過年”？讓人們留下來后“過個怎樣的年”？這其實是對各個城市公共治理能力的一次突擊考試。能不能交出一份讓人滿意的答卷，我們拭目以待！
