今天，石家莊市人社局發(fā)布了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系有關問題的指導意見》。意見針對民眾關心的關于勞動合同等十大問題進行了詳細解答。
一、涉疫情勞動合同問題
依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務派遣單位。
二、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資支付問題
根據傳染病防治規(guī)定，由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。
三、受政府采取緊急措施影響的勞動者工資支付問題
因政府采取緊急措施，企業(yè)停工、停產或勞動者不能按期返崗的情況，勞動者工資應按照用人單位停工、停產的工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，從第二個月起發(fā)放生活費。根據《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，生活費標準為當地最低工資標準的80%。生活費含個人應繳納的各種社會保險費。
但對企業(yè)與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求勞動者通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
四、生產經營困難企業(yè)可協(xié)商延期支付工資問題
企業(yè)受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力的，經與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。
五、依法安排工作時間問題
企業(yè)不得以受政府采取緊急措施或停工停產等有關規(guī)定限制為由，要求勞動者補回等量工作時間而不視為加班。企業(yè)應根據生產經營需要，在符合法律法規(guī)規(guī)定的加班和休息時間要求的前提下，與工會或職工代表協(xié)商在年度內統(tǒng)籌安排工作時間和休息時間。依法安排勞動者加班的，應支付加班工資。
六、依法安排加班的問題
對承擔政府疫情防控保障任務的企業(yè)，屬于《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形且需要加班的，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，其延長的工作時間不受《勞動法》第四十一條限制，但應支付加班工資。
七、依法計算工時問題
企業(yè)受政府緊急措施影響而停工停產的，不影響實行綜合計算工時工作制的崗位按現有的工時周期計算工作時間。如果停工停產時間較長且綜合計算工時周期較短的，經審批部門同意并備案后，可在本年度內統(tǒng)籌計算工時。
八、依法安排休息休假問題
企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應根據《勞動法》規(guī)定給予補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。企業(yè)在停工停產期間，可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
九、倡導“同舟共濟，共克時艱”集體協(xié)商
企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
十、關于“企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內”的相關解釋
企業(yè)停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天(包含休息日、法定節(jié)假日等各類假)。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。
對企業(yè)停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需要重新計算，不得將兩次停工停產的時間累計計算。
