大學(xué)生就業(yè)一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，剛剛踏出校門的眾多大學(xué)畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)，為謀求一份理想工作而四處奔波。但是在求職過(guò)程中，一些不法企業(yè)利用求職者急于找工作的迫切心情，設(shè)置了種種就業(yè)陷阱，缺乏防范意識(shí)的畢業(yè)生們很容易深陷其中。要避免就業(yè)圈套，就要擦亮雙眼，及時(shí)拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容?
【案例】
畢業(yè)生李某在朋友的陪同下參加了某招聘會(huì)，將自己的簡(jiǎn)歷投向自己心儀的公司。不久，一家公司通知李某到公司面試。面試過(guò)程中，該公司詳細(xì)介紹了公司的發(fā)展歷程以及企業(yè)文化，但當(dāng)李某問(wèn)到工作地點(diǎn)及勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，該公司負(fù)責(zé)人說(shuō)：“不確定，只要成為公司的員工就要服從公司分配，勞動(dòng)報(bào)酬要根據(jù)工作業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)來(lái)定�！崩钅陈�(tīng)完后很迷惑。那么，用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容呢?
【解析】
我國(guó)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位如果故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)，使勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)不能全面了解信息，極可能導(dǎo)致履行勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)糾紛，給用人單位和勞動(dòng)者造成不必要的損失。上述案例中，該公司在與李某面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行公司的如實(shí)告知義務(wù)，包括法定告知義務(wù)和勞動(dòng)者要求了解的與工作相關(guān)的內(nèi)容。
公司錄用新員工能否收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金?
【案例】
小陳畢業(yè)后到某公司應(yīng)聘，公司卻提出要收取1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。招聘人員告訴小陳，要想入職就要交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，否則公司將不予錄用。那么，該公司收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的做法合法嗎?
【解析】
我國(guó)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，小陳應(yīng)聘的公司要求小陳交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，否則不予錄用，這實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者的變相要挾和強(qiáng)迫，違背了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等、自愿、協(xié)商一致原則，違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的不得收取任何形式的財(cái)物的法律規(guī)定，將受到法律的制裁。
入職前培訓(xùn)是否就是建立了勞動(dòng)關(guān)系?
【案例】
蘇某和同學(xué)畢業(yè)后同時(shí)應(yīng)聘到一家公司工作，上崗前，公司將對(duì)即將入職的員工開(kāi)展為期2個(gè)月的培訓(xùn)。公司負(fù)責(zé)人告訴參加培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)期間不算正式工作，每個(gè)月只發(fā)放500元生活費(fèi)，培訓(xùn)期滿公司將根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)決定是否錄用。蘇某有些疑惑，已經(jīng)參加公司培訓(xùn)難道還沒(méi)有確定與公司的勞動(dòng)關(guān)系嗎?
【解析】
我國(guó)勞動(dòng)法第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。本案中，公司負(fù)責(zé)人的說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的，蘇某等人從參加培訓(xùn)的第一天起就與公司確立了勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，為蘇某等人提供工作條件并支付與公司同工種員工一致的勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同適用于哪些人?
【案例】
2018年7月，大學(xué)畢業(yè)的小郭入職某貿(mào)易公司，并簽訂了勞動(dòng)合同，合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬予以約定，每月工資3000元。工作一段時(shí)間后，小郭經(jīng)了解得知，公司曾經(jīng)在2017年與工會(huì)簽訂過(guò)一份集體合同，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核通過(guò)，合同約定職工每月的工資不低于3500元，合同有效期3年。小郭找到公司主管要求提高工資，但公司主管對(duì)他的答復(fù)卻是該集體合同只適用于當(dāng)時(shí)在職的員工。那么，該公司的說(shuō)法是否于法有據(jù)呢?
【解析】
我國(guó)勞動(dòng)合同法第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同是由工會(huì)或者職工代表與用人單位訂立的書(shū)面協(xié)議，目的是為了維護(hù)企業(yè)全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，公司在小郭入職前與工會(huì)簽訂了集體合同，該集體合同經(jīng)過(guò)法定程序訂立并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核通過(guò)，在合同有效期內(nèi)，對(duì)本單位所有勞動(dòng)者都具有約束力。雖然小郭是在該集體合同訂立后才入職，但只要是本公司員工就有效。
勞動(dòng)合同在什么樣的情況下無(wú)效?
【案例】
建筑系畢業(yè)的趙某在人才市場(chǎng)經(jīng)過(guò)幾番波折，終于與一家建筑公司達(dá)成共識(shí)，在面試中雙方都比較滿意，決定簽訂勞動(dòng)合同。趙某在與該公司商談勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)時(shí)，公司負(fù)責(zé)人背離公司實(shí)際情況，對(duì)趙某作出虛假承諾，趙某信以為真。而且在勞動(dòng)合同條款中，趙某發(fā)現(xiàn)“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的描述，公司負(fù)責(zé)人的解釋是，公司入職員工簽訂的勞動(dòng)合同中都有這一條，是為了督促公司員工提高安全意識(shí)。最終，將信將疑的趙某與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。開(kāi)始入職工作后，趙某才發(fā)現(xiàn)公司工作環(huán)境與自己簽訂的勞動(dòng)合同描述情況完全不符，自己被騙了。趙某想辭職離開(kāi)公司，又怕承擔(dān)違約責(zé)任，這種情況下，他能夠順利離職嗎?
【解析】
我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，該公司以欺詐手段與趙某簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，而且在勞動(dòng)合同中“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款免除公司的法定責(zé)任，損害公司員工權(quán)益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定所簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，趙某可以離開(kāi)該公司。如果遇到公司阻撓，趙某可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
什么是見(jiàn)習(xí)期與試用期?
【案例】
剛剛大學(xué)畢業(yè)的小于通過(guò)招聘入職某事業(yè)單位，并與該單位簽訂了聘用合同，合同約定見(jiàn)習(xí)期1年。小于有些疑惑，他記得勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，簽訂3年以上固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不能超過(guò)6個(gè)月，這里的見(jiàn)習(xí)期與試用期又有什么區(qū)別呢?
【解析】
見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念。原勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期”。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，還有一些單位既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。員工在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，雙方可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序處理爭(zhēng)議。見(jiàn)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎?
【案例】
強(qiáng)某畢業(yè)后應(yīng)聘到某科技公司，雙方約定，強(qiáng)某在公司的試用期3個(gè)月，合格后可辦理正式入職手續(xù)。工作了2個(gè)月后，強(qiáng)某發(fā)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)狀況并不好，而且經(jīng)營(yíng)理念與自己的工作風(fēng)格有沖突，遂產(chǎn)生離職的念頭。但公司主管卻告訴強(qiáng)某，要等到公司新招收員工到位后，強(qiáng)某才能離開(kāi)公司。難道強(qiáng)某真的要向公司主管說(shuō)的那樣才能離職嗎?
【解析】
我國(guó)勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。本案中，根據(jù)法律規(guī)定，強(qiáng)某尚在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)辭職，不用等到新員工到位。
