“人臉識別，絕不能濫用!絕不能濫用!絕不能濫用!”在有關(guān)最高人民法院出臺《關(guān)于審理使用人臉識別技術(shù)處理個(gè)人信息相關(guān)民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》的新聞的評論區(qū)，有網(wǎng)友這樣表達(dá)自己的觀點(diǎn)。也有網(wǎng)友點(diǎn)贊，說這是“‘臉’的價(jià)值和意義在法律上的體現(xiàn)�！备芯W(wǎng)友激動表示，“再有人違規(guī)收集、使用你的人臉信息，就把這個(gè)《規(guī)定》扔ta臉上!”
近期，最高人民法院推出兩項(xiàng)為民辦實(shí)事舉措，獲得社會各界廣泛關(guān)注和高度評價(jià)。其一便是上文提到的人臉信息保護(hù)相關(guān)司法解釋。近年來，社會公眾對人臉識別技術(shù)濫用的擔(dān)心不斷增加，強(qiáng)化人臉信息保護(hù)的呼聲日益高漲。2021年7月28日上午，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，對濫用人臉識別問題作出司法統(tǒng)一規(guī)定。
“快速發(fā)展時(shí)能夠及時(shí)剎車和改進(jìn)是好事兒，規(guī)范、自律、監(jiān)督缺一不可�！睂Υ耍瑥V大網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊、評論，相關(guān)微博話題曾經(jīng)連續(xù)兩天置頂新浪微博熱搜。截至2021年9月16日，#最高法發(fā)布司法解釋保護(hù)人臉安全##最高法發(fā)布司法解釋規(guī)范人臉識別應(yīng)用#等話題累計(jì)閱讀量2億多次。
另一件舉措則聚焦長期以來的社會痛點(diǎn)——畸形加班文化。不久前，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例，進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)。典型案例發(fā)布之后，輿情反響積極熱烈。新浪微博話題#最高法明確996嚴(yán)重違法#登上微博熱搜榜，截至9月16日，閱讀量4.6億次，討論5.2萬條，話題#兩部門明確996嚴(yán)重違法#閱讀量1.9億次，討論4.5萬條。
在一個(gè)2.6萬人參與的投票“你如何看待最高法明確‘996’嚴(yán)重違法”中，有1.1萬人表示“終于等到這一天”，6000多人表示要“點(diǎn)贊讓老板看到”。也有不少網(wǎng)友十分冷靜，認(rèn)為雖然“996”被明確為嚴(yán)重違法，但是如何監(jiān)督落實(shí)才是最重要的。
但必須承認(rèn)的是，兩部門加強(qiáng)以案釋法，明確違法行為后果，對于切實(shí)提高勞動人事爭議案件處理質(zhì)效，及時(shí)糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權(quán)及勞動報(bào)酬權(quán)具有重要意義。也正如網(wǎng)友評論所說，這一信號的傳遞“有助于增加各地勞動監(jiān)察部門打擊‘996’違法勞動工作制度的積極性，降低企業(yè)違法的意愿，并在員工和企業(yè)糾紛中，為員工增加爭取利益的砝碼�！�
