近日，灤南法院民二庭審理一起工傷保險待遇糾紛案件，經(jīng)灤南法院確認，轉(zhuǎn)包單位與傷者并不存在勞動關(guān)系，但是仍然需要承擔用工主體責任
案情回顧
某公司中標承建某市三供一業(yè)改造項目，后該公司又將該工程轉(zhuǎn)包給了無施工資質(zhì)的自然人陳某實際施工，范某在陳某處打工，并由陳某為其開工資。范某在涉案工程施工過程中不慎摔傷，但該公司及案外人均未為范某交納工傷保險。
事故發(fā)生后，范某向灤南縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請確認原、被告之間存在事實勞動關(guān)系，灤南縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決駁回范某的申請請求。范某的傷情被唐山市人力資源和社會保障局認定(或視同)為工傷，唐山市勞動能力鑒定委員會確認原告?zhèn)麣埖燃壖巴９ち粜狡凇Ｔ诮?jīng)過仲裁程序后，2021年3月，范某向灤南法院提起訴訟，要求該公司給付工傷保險待遇款。灤南法院承辦法官受理該案后，認真查閱了相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋，并參考了相關(guān)法院的判例，認為當用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)當由違法轉(zhuǎn)包的用工單位承擔工傷保險責任。本案中，該公司具備用工主體資格，將該工程轉(zhuǎn)包給了無施工資質(zhì)的自然人實際施工，該行為屬于違法轉(zhuǎn)包，故該公司應(yīng)承擔用工主體責任，給付范某工傷保險待遇。
法官提醒
承擔用工主體責任不以存在勞動關(guān)系為前提，若雙方成立勞動關(guān)系，在勞動者發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)必然需要承擔用人單位的責任。用工主體責任的存在，本意是在根據(jù)勞動法基本原理顯然不能成立勞動關(guān)系的情況下，仍然通過“用工主體責任”這一形式，對勞動者合法權(quán)益進行最低限度的保護。
