國慶小長假到來之際，人們興奮不已，而勞動者最關心的是加班和加班費的問題。實際工作中，有不少用人單位常�？陬^通知勞動者進行加班或者放棄假期進行工作。當發(fā)生勞動薪酬爭議時，勞動者往往陷入“空口無憑”的尷尬情境。為了保護自身的合法權益，勞動者一定要提高證據意識，從工作點滴保障自身合法權益。
一是加班前的證據保留。當用人單位在工作群、微信群通知勞動者加班，或者在單位張貼加班人員名單、發(fā)布假期考勤制度等信息時，勞動者應當注意保存截屏或者對名單進行拍照。如果遇到口頭加班通知，一定要在接到通知后，向主管人員確認加班事宜并進行錄音。
二是加班時的證據保留。勞動者在加班過程中往往會著力于工作進度，忽略加班過程的證據。在加班時，勞動者應當注意保留考勤簽到數據、指紋打卡記錄、換班交接記錄、加班期間的工作安排，或者對加班事項的郵件、電話記錄進行保存。完成加班工作后，要及時向主管人員確認自己加班的工作進度和完成情況，保留加班過程的證據。
三是加班后主張權利的證據保留。如果勞動者加班后，用人單位并未按照法律規(guī)定支付雙倍或三倍工資，勞動者在向用人單位主張加班費時應當注意錄音留取證據，或者由同事出具自己加班的證言，導出加班通知和加班工作的事實、考勤記錄、交接記錄等證據，以便在勞動仲裁或起訴時主張合法權益。
【法院說法】根據法律規(guī)定，只要是超出八小時之外的時間，都屬于加班，周末加班又無調休的，用人單位應當支付勞動者雙倍工資;法定節(jié)假日安排加班又無調休的，用人單位應當支付勞動者三倍工資。只要是合法手段都可以保留相應的加班證據，不僅僅局限于上述手段，但是需要勞動者注意：證據一定要形成完成的鏈條，不要讓自己辛勤的汗水成為孤證，讓自己的勞動付之東流。
