甲某于2020年3月經(jīng)人介紹至某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司從事房屋銷(xiāo)售工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定甲某應(yīng)當(dāng)遵守用人單位制定的保密制度，隨后甲某入職。2020年6月，甲某離職，但是該房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司以競(jìng)業(yè)限制條款為由拒絕支付三個(gè)月工資。甲某訴至法院要求該房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司支付工資。后經(jīng)曹妃甸區(qū)法院調(diào)解，雙方當(dāng)事人意識(shí)到競(jìng)業(yè)限制的約定屬于雙務(wù)合同，即受雇人員有保密義務(wù)，雇主應(yīng)給付競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
法官說(shuō)法：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制屬于雙務(wù)合同，用人單位在以此要求勞動(dòng)者履行義務(wù)的同時(shí)，應(yīng)按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
