隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者的法律意識在不斷加強，勞動者應(yīng)簽訂勞動合同，學(xué)會維護自己的合法權(quán)益，但是現(xiàn)實生活中，簽訂勞動合同往往被很多人忽略。公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者擁有主張雙倍工資的權(quán)利，但往往會忽略雙倍工資會受到時效限制的法律規(guī)定，導(dǎo)致無法維護自身的合法權(quán)益。下面為大家梳理一下什么時候可以主張雙倍工資以及雙倍工資時效計算方法，為勞動者主張雙倍工資提供法律參考。
【案情回顧】
周某于2019年2月12日在某公司處從事鉗工工作，于2020年春節(jié)前離職。2021年11月10日泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理周某與某公司勞動爭議糾紛一案，周某要求1.某公司向其支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資55000元(2019年2月至2020年1月);2.周某停工留薪期工資3166元。泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2021年12月15日作出泊勞人仲案裁字【2021】第126號仲裁裁決書，裁決“一、自本裁決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，某公司支付周某停工留薪期工資2666元。二、駁回周某其他仲裁請求”。周某不服該裁定在法定期限內(nèi)向一審法院提起訴訟。一審法院以“2019年2月至2020年1月的二倍工資差額已超過訴訟時效”為由，判決“一、某公司于本判決生效后十日內(nèi)支付周某停工留薪期工資2666元。二、駁回周某某其他訴訟請求�！敝苣巢环粚彿ㄔ号袥Q，訴至二審法院，最終雙方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議：某公司一次性向周某給付3000元。
【法官說法】
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;……前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日�！钡谄邨l的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，……”。本案中,周某自2019年2月12日起至2020年春節(jié)前在某公司工作, 雙方之間存在勞動合同關(guān)系，后周某離職，雙方勞動關(guān)系解除。雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間未簽訂書面勞動合同。
關(guān)于本案中未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額是否已經(jīng)超過訴訟時效問題。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出�！庇萌藛挝晃匆婪ㄅc勞動者簽訂書面勞動合同而額外支付的一倍工資，是對用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰，并非勞動者的報酬。因此未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定的不受仲裁時效限制的范圍，而應(yīng)當(dāng)適用該法第二十七條第一款關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算一年的規(guī)定。本案中2021年11月10日泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理周某與某公司勞動爭議糾紛一案，其請求2019年2月至2020年1月的二倍工資差額已超過訴訟時效，不予支持。二審中經(jīng)法官調(diào)解，雙方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議，不僅維護了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也更好的化解了雙方的矛盾。
