生活中，朋友間相互幫介紹工作的事情時有發(fā)生，有人認(rèn)為：“簽訂勞動合同真是一件麻煩事，我們關(guān)系這么好，口頭協(xié)定不就行了?”但最后可能“方便”成了麻煩，近日，高新法院就審理了一起，因未簽訂勞務(wù)合同所引起的勞務(wù)糾紛案。
幾年前，張某、劉某夫妻二人經(jīng)本村村民徐某介紹，到王某的公司打工，出于信任，雙方并沒有簽訂正規(guī)的勞務(wù)合同而是用口頭協(xié)議的方式規(guī)定公司每月向張某、劉某各支付勞務(wù)費3000元，同時管吃管住，之后，夫妻二人一直在王某的公司打工，但公司并沒有按照口頭協(xié)議按時向張某、劉某支付勞務(wù)費，期間夫妻二人多次向公司索要被拖欠的勞務(wù)費，均以各種形勢被拒絕，無奈之下，張某、劉某向法院提起訴訟。
辦案法官在接收到案件后，迅速展開工作，第一時間向雙方了解了情況，因為雙方?jīng)]有簽訂正式的勞務(wù)合同，辦案法官只能通過詢問其他證人以及調(diào)查雙方轉(zhuǎn)賬流水的方式確定拖欠金額，但在確定金額之后，案件又出現(xiàn)了新的問題，公司表示沒有能力支付夫妻二人剩余的工資，為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，辦案法官從情理、法理多個角度與公司的法人王某溝通，幫助他分析利害關(guān)系，最終張某同意支付拖欠夫妻二人的工資。
法官提示：勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。在雙方建立勞動關(guān)系時，為了保障雙方的合法權(quán)益，一定要簽訂正規(guī)的勞務(wù)合同。
