人才工作是具有國家戰(zhàn)略性、制度長遠(yuǎn)性的工作，是堅(jiān)持把人才作為高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。我們要找準(zhǔn)人才工作“發(fā)力點(diǎn)”，精準(zhǔn)用力、持續(xù)用力，引進(jìn)培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)專業(yè)化人才，持續(xù)激活人才高質(zhì)量發(fā)展“動能”，點(diǎn)燃經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的“人才引擎”。
一、以思想引領(lǐng)帶動人才資源厚植人才基礎(chǔ)
當(dāng)今社會的競爭歸根到底是人才的競爭，建立識人用人機(jī)制，多角度、多渠道識別人才、發(fā)現(xiàn)人才秉持“不求所有、但求所用”的引才理念，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，把各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚過來。要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選出理想信念堅(jiān)定政治定力過硬、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明的人才，充分了解個人品行、能力、作風(fēng)等方面，把對黨不患誠、能力不過硬、不敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藫踉陂T外，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供機(jī)會與條件，切實(shí)把人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。
二、以機(jī)制引領(lǐng)成就人才健全完善保障機(jī)制
堅(jiān)持需求導(dǎo)向，因地制宜打造人才引進(jìn)“清單”，根據(jù)實(shí)際情況靶向發(fā)力、精準(zhǔn)引才，更要給人才“松綁減負(fù)”，挖掘人才特點(diǎn)，揚(yáng)長避短靈活用才，刪減不必要的“規(guī)定動作”讓人才能夠?qū)Ｗ⒂谧陨眍I(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)人才與發(fā)展“雙向奔赴”。暢通高層次人才引進(jìn)“綠色通道”，破除體制機(jī)制“藩籬”堅(jiān)決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”的招引觀念，讓人才能夠?qū)Ｗ⒂谧陨眍I(lǐng)域，發(fā)揮優(yōu)勢，推動成果轉(zhuǎn)化，形成“廣納人才”格局，讓人才竟相“提充分涌流。
三、以資源引領(lǐng)深化思想認(rèn)識助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展
鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后，普遍存在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后、配套服務(wù)不完善等問題，一定程度上影響了人才的留用。要想留住人才，就需要各地拿出“硬舉措”，不斷完善交通、教育、文化、醫(yī)療等基礎(chǔ)設(shè)施，解決好人才就醫(yī)、社會保險、子女就學(xué)、異地夫妻等實(shí)際問題;要做好“軟服務(wù)”，優(yōu)化保障措施，充分利用激勵機(jī)制，要給予人才成長的空間與時間，切實(shí)解決政策咨詢、申報評審、數(shù)據(jù)管理、生活困難等方面的問題，充分體現(xiàn)人才的自身價值和使用價值。
