近日，灤南法院民二庭成功調(diào)處一起勞動(dòng)合同糾紛案件，在高效妥善解決糾紛的同時(shí)，充分維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，取得了良好的法律效果及社會(huì)效果。
原告王某入職被告某公司后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，且原告稱自入職以來其節(jié)假日及雙休日均在加班。2022年2月13日，原告被單位通知停工，一直在家等待復(fù)工消息未果。2023年2月，原告向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但該委員會(huì)未在四十五日內(nèi)做出裁決，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，以勞動(dòng)合同糾紛為由將被告訴至灤南法院，要求與被告公司解除勞動(dòng)關(guān)系并主張相應(yīng)賠償。
灤南法院民二庭受理該案件后，辦案人員對(duì)案情進(jìn)行了細(xì)致的梳理，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，一方面，對(duì)被告進(jìn)行充分的釋法明理，告知其支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，拒不履行支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)將承擔(dān)法律責(zé)任;另一方面，與原告進(jìn)行耐心溝通，引導(dǎo)其以互諒互讓的原則解決糾紛。在辦案人員的努力下，雙方當(dāng)事人就賠償事宜達(dá)成一致意見，該案得以圓滿化解。
