近年來，高質(zhì)量發(fā)展逐漸成為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。圍繞多重聚才、多元育才、多策勵才聚力同心，引導(dǎo)支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展上取得積極成效。不斷釋放鄉(xiāng)土人才活力，促使鄉(xiāng)土人才熱心投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)中，大施所能、大展才華、大顯身手，推動鄉(xiāng)土人才“茁壯成長”。
一、拓寬“大視野”，積極開展招才引智工作
堅持以產(chǎn)業(yè)“聚才”，引導(dǎo)人才資源向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重大項目、鄉(xiāng)村振興一線集聚，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、政策鏈深度融合。堅持深入企事業(yè)單位、基層一線，摸清人才需求情況，針對性采取全職引進、柔性引進、公開招聘、綠色通道等舉措引進緊缺人才。堅持把人才工作作為“一號工程”和“一把手”工程來抓，出臺相應(yīng)文件，高水平舉辦一系列會議和活動，加大人才宣傳力度，在全縣形成重才、愛才、惜才的良好風(fēng)尚。
二、緊盯“大需求”，時刻緊盯招才育才本領(lǐng)
堅持立足發(fā)展定位緊盯發(fā)展需求，把現(xiàn)有人才整合好、利用好、培訓(xùn)好。聚焦需求，千方百計發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，營造更適宜人才成長的環(huán)境，讓各類人才大顯身手、各盡其才，讓更多“千里馬”在時代發(fā)展中不斷奔涌。堅持“培育一批、發(fā)展一批、帶動一批”，實施“農(nóng)民大學(xué)生”培養(yǎng)計劃，高標準打造電商人才創(chuàng)業(yè)園。舉辦電商從業(yè)者、種養(yǎng)能手、經(jīng)營能人等農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班，開展年度基層農(nóng)技特崗人員定向培養(yǎng)計劃，培育一批具備創(chuàng)新富民本領(lǐng)的“土專家”和“田秀才”。
三、搭建“大舞臺”，健全完善人才培養(yǎng)機制。
堅持人盡其才、才盡其用原則，大力破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、激勵等方面體制機制壁壘，促使更多優(yōu)秀人才脫穎而出。完善評價機制。進一步健全完善以業(yè)績?yōu)楹诵�，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，努力破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，加快建立以創(chuàng)新價值、能力貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，健全人才政績考核體系和評價標準，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。
四、構(gòu)建“大格局”，著力優(yōu)化人才工作環(huán)境
堅持把人才放在突出位置，聚焦人才所需所盼、頻出實招紓困解難，確保人才“引得進”更“留得下”。強化組織保障，堅持黨管人才，持續(xù)健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策部署、議事協(xié)調(diào)等工作機制，細化職責(zé)分工，強化目標責(zé)任制考核，壓實工作責(zé)任。強化服務(wù)保障，堅持營造“拴心留人”良好生態(tài)，著力解決人才住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。用好用活容錯糾錯機制，持續(xù)釋放出為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)的鮮明導(dǎo)向。
