灤南法院一直以來始終秉承保護(hù)勞動者權(quán)益與保障企業(yè)生存發(fā)展并重的理念，為進(jìn)一步推動勞動爭議糾紛源頭化解，構(gòu)建勞動者與企業(yè)的和諧關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。3月31日上午，灤南法院與縣人力資源和社會保障局到中紅普林集團(tuán)有限公司勞動爭議委員會，指導(dǎo)其開展調(diào)解工作并開展座談。
座談中，三方圍繞勞動爭議糾紛的特點、企業(yè)應(yīng)注意的事項、調(diào)解工作的方式方法等發(fā)表了意見。灤南法院指出，中紅普林集團(tuán)有限公司勞動爭議調(diào)解委員會的成立，為化解勞動爭議糾紛開辟了新路徑。一方面實現(xiàn)了解紛端口前移，充分利用工會組織優(yōu)勢，及時了解掌握企業(yè)用工管理中涉及職工切實利益的苗頭性、傾向性問題，最大程度將糾紛化解在萌芽狀態(tài);另一方面，形成了工會與法院、仲裁訴調(diào)對接的優(yōu)勢互補，依托工會貼近基層勞動者的特點，結(jié)合法院在勞動爭議案件處理的專業(yè)性優(yōu)勢，將“調(diào)”的便利性與“訴”的權(quán)威性有效結(jié)合，實現(xiàn)了訴調(diào)有效對接，促進(jìn)糾紛高效化解。同時，結(jié)合勞動爭議案件的特點，就企業(yè)在發(fā)展中如何加強法律風(fēng)險意識、規(guī)范用工管理等提出了針對性的意見和建議。
下一步灤南法院將進(jìn)一步強化工作舉措，積極營造企業(yè)規(guī)范用工、員工依法維權(quán)的良好法治氛圍，為全面優(yōu)化縣域營商環(huán)境貢獻(xiàn)積極力量。
