近日，灤南法院民二庭收到一面由外賣騎手顧某送來的錦旗，對(duì)法官為其追討未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及加班費(fèi)表示由衷感謝。
基本案情：
原告顧某在被告處登記注冊(cè)成為全職騎手從事外賣派送服務(wù)，四個(gè)多月后正式離職，原告在被告處的工作，經(jīng)灤南法院及唐山市中級(jí)人民法院作出的民事判決，確認(rèn)其成立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方簽訂的《勞務(wù)運(yùn)送協(xié)議》并非勞動(dòng)合同，且被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。原告起訴至灤南法院，要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、加班費(fèi)用等共計(jì)68240.5元。
裁判結(jié)果：
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)，灤南法院民二庭依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告主張因被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，且未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用而離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付要件，被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的訴請(qǐng)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，雙方簽訂的《勞務(wù)運(yùn)送協(xié)議》并非勞動(dòng)合同，故原告主張的雙倍工資本院予以支持。
關(guān)于原告主張的加班費(fèi)用的訴請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條之規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度�！�，第三十八條之規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日�！�，第四十條之規(guī)定“……(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日�！保谒氖臈l之規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬�！�，根據(jù)原告提交的日程表顯示：早點(diǎn)夜宵班工作時(shí)間為06:30-13:30，17:00-次日00:00;全天班工作時(shí)間為10:30-21:30。原告的工作模式是上一天早點(diǎn)夜宵班，再上一天全天班，循環(huán)往復(fù)。通過原告提交的勞務(wù)報(bào)酬明細(xì)，額外需補(bǔ)發(fā)的加班費(fèi)用為2萬多元。
法官說法：現(xiàn)實(shí)生活中，雖然很多勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是可以通過證據(jù)，證明雙方之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，作為法官，我們更應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)優(yōu)先原則，落實(shí)中央“雙保護(hù)”原則，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)新業(yè)態(tài)健康有序發(fā)展，努力營(yíng)造良好的法治化營(yíng)商環(huán)境。
