“感謝法官，我這工傷賠償終于得到解決了，麻煩您了!”工人舒某長嘆了一口氣說道。近日，高新區(qū)人民法院成功調(diào)解了一起工傷賠償糾紛，幫工人拿到了工傷賠償及自己一個月的工資,解了燃眉之急。
原來，工人舒某在工地干活時受了傷，舒某要求公司對其賠償。而公司卻以雙方?jīng)]有直接簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)的付款義務(wù)。雙方難以達(dá)成協(xié)議，解決未果，于是舒某來到法院尋求幫助�？紤]到舒某是家里的主要收入來源,為了讓他盡快拿到賠償。也為了讓公司盡快解決糾紛,減少時間成本。針對這一情況，劉法官組織雙方開展調(diào)解，考慮到雙方前期已因此事耗費了大量的時間成本和精力，劉法官已經(jīng)做好長時間調(diào)解的準(zhǔn)備。但令劉法官欣喜的是舒某提供了的材料非常充足詳實,于是雙方很快達(dá)成協(xié)議。公司賠償工人舒某各項賠償及所拖欠工資55000元。
法官溫馨提示：本案調(diào)解過程之所以這么順利，和舒某提供的各項材料詳實充分有很大關(guān)系。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者在工作中受傷，無法通過協(xié)商解決，在向法院提起訴訟的的情況下，如何能夠規(guī)范解決呢?首先傷者應(yīng)先證明與公司存在勞動關(guān)系，然后向人力資源和社會保障局申請認(rèn)定工傷，取得工傷決定書后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，取得相應(yīng)鑒定書后，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會審請勞動仲裁，勞動者或者公司任何一方不服仲裁結(jié)果的，再向有管轄權(quán)的人民法院提起勞動爭議訴訟。
