燕趙人民代表網(wǎng)訊（李樹華）3月18日，承德市召開保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益工作新聞發(fā)布會(huì)。發(fā)布會(huì)上，市人社局針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者相關(guān)新政進(jìn)行發(fā)布解讀，并就市民關(guān)注的問題答記者問。
近年來，伴隨平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要渠道，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障問題也成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。2024年2月23日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》3個(gè)文件，為承德市更好地維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益提供了政策遵循。
持續(xù)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)模式。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”新模式，從“平臺(tái)+品牌”兩個(gè)維度和“線上+線下”兩個(gè)渠道，打造新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，多種方式為新就業(yè)形態(tài)勞資雙方提供用工信息、需求登記等服務(wù)，搭建對(duì)接平臺(tái)。其中美團(tuán)網(wǎng)、中通快遞、順豐速運(yùn)等平臺(tái)企業(yè)和新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者多次參加了市人社局線上線下招聘會(huì)。
全面提升勞動(dòng)關(guān)系治理效能。市人社局召開了維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益工作座談會(huì)，對(duì)新就業(yè)形態(tài)企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)保障方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。先后印發(fā)了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引通知》《靈活用工單位建立工時(shí)和休息休假制度合規(guī)性指引通知》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工政策指引》等，進(jìn)一步規(guī)范平臺(tái)企業(yè)的用工行為。
強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)提技能。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者培訓(xùn)政策支持，簡(jiǎn)化報(bào)名手續(xù)和工作流程，將網(wǎng)約配送員、快遞員、快件處理員等40余個(gè)工種全部納入培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄，按政策落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
加強(qiáng)各類社會(huì)保障、養(yǎng)老保障。實(shí)施普惠性養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不受戶籍限制，推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)保盡保。進(jìn)一步簡(jiǎn)化失業(yè)保險(xiǎn)工作流程，通過“河北人社APP”等方式實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)金網(wǎng)上受理、審核、反饋、查詢等服務(wù)，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇足額按時(shí)發(fā)放。認(rèn)真落實(shí)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇，建立健全基層快遞網(wǎng)點(diǎn)參保工作。積極推進(jìn)工傷醫(yī)療聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，方便新就業(yè)形態(tài)工傷職工快速辦理住院、結(jié)算、待遇支付等業(yè)務(wù)。
聚力執(zhí)法維權(quán)。暢通線上、線下舉報(bào)投訴渠道，及時(shí)受理侵害新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益違法行為，對(duì)涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，開通綠色通道，簡(jiǎn)化處理流程，做到快立、快審、快結(jié)，確保爭(zhēng)議依法及時(shí)妥善處理。
據(jù)了解，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益時(shí)應(yīng)依法合理表達(dá)訴求，可通過平臺(tái)企業(yè)或平臺(tái)用工合作企業(yè)設(shè)置的內(nèi)部溝通渠道、申訴機(jī)制、糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)等，與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問題;向所在工會(huì)組織或當(dāng)?shù)毓?huì)組織請(qǐng)求支持和幫助;無法與企業(yè)通過協(xié)商解決或不愿與企業(yè)協(xié)商解決的問題，可以向人民調(diào)解委員會(huì)和各級(jí)各類專業(yè)性的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的，可以向工作所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的，可以按照民事訴訟有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院起訴;符合勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的事項(xiàng)，還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
下一步，市人社局將認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省各項(xiàng)政決策部署，確保新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益落到實(shí)處。
