近日，某勞動爭議案的60名勞動者代表來到海港區(qū)人民法院，為勞動爭議速裁組的法官送上了兩面錦旗，連連感謝法官秉持“調(diào)判結(jié)合”原則，成功化解了矛盾持續(xù)27年之久的118起勞動爭議系列糾紛，既保護了勞動者的合法權(quán)益，又降低了企業(yè)參加訴訟的時間成本和經(jīng)濟成本，實現(xiàn)了雙方共贏的良好效果。
1984年至1997年，某學(xué)校從異地逐步搬遷至秦皇島市，以向該校提供勞務(wù)輸出為主要經(jīng)營的某勞動服務(wù)公司隨之解體，但雙方因賠償事宜未能達成一致意見，兩地所轄社區(qū)、街道、政府等幾經(jīng)調(diào)解未果，且雙方對勞動仲裁裁決均不服，遂于2023年7月向海港區(qū)人民法院提起訴訟。
鑒于此案涉及人員較多、歷時較長、影響較大，海港區(qū)人民法院在秦皇島市法院的指導(dǎo)下，秉持“能調(diào)則調(diào)、源頭治理”理念，采取雙線共調(diào)模式開展訴前調(diào)解工作。一方面，多次赴該校調(diào)度協(xié)調(diào)并與負責(zé)人座談交流，扎實釋法明理、消除顧慮。另一方面，逐項歸納雙方訴求，全盤摸清糾紛底數(shù)，通過電話溝通、面對面協(xié)商等多種方式與代理人、職工代表聯(lián)絡(luò)共計30余次，促成職工將訴求降至合理范圍。通過引導(dǎo)雙方良性對話，綜合考慮法律事實、歷史沿革、統(tǒng)一裁判尺度等因素，最終確定“調(diào)判結(jié)合”解決方案，即除以判決形式按照法律規(guī)定保障勞動者合法權(quán)益之外，由法院主持促成學(xué)校以和解形式給付職工一定款項，僅用15天時間高質(zhì)量完成上百篇判決文書及和解協(xié)議的草擬校對、印發(fā)審簽工作，于2023年12月順利結(jié)案。
為保障當(dāng)事人權(quán)益盡快實現(xiàn)，海港區(qū)人民法院主動延伸服務(wù)，及時跟進判決履行進展，督促學(xué)�？朔攧�(wù)壓力進行付款工作，截至目前，118起系列糾紛案判決款項及和解協(xié)議款項已全部履行完畢，達成“調(diào)、判、付”無縫銜接。
“妥善處理勞動爭議糾紛，維護好每一位勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷優(yōu)化法治化營商環(huán)境、促進社會和諧穩(wěn)定是人民法院應(yīng)盡的職責(zé)�！卑讣修k法官深有體會地說。下一步，海港區(qū)人民法院將繼續(xù)充分發(fā)揮司法能動性，在做好勞動者“護薪人”的同時，釋放最大善意，彰顯司法人文關(guān)懷，實現(xiàn)雙贏共贏的良好效果，達到整治效果、社會效果、法治效果有機統(tǒng)一。
