老劉是一名從事玉石雕刻的匠人，因為其會設計、手藝好，在一家玉器廠頗受老板器重。老劉為了多掙些錢，也在加班加點工作。但是，該玉器廠對車間采取的除塵措施并不到位，老劉在勞動合同到期后，提出了辭職申請。老板進行了挽留，見老劉去意已決，也就同意了老劉的申請。
離職時，玉器廠并未對老劉進行離崗前健康檢查，老劉也因為當時身體并無不適沒做過多計較。豈料時隔半年，老劉被診斷為塵肺病并進行了住院治療。老劉找到玉器廠老板，要求恢復勞動關系，并享受工傷待遇。老板則以雙方已經(jīng)解除勞動關系為由予以拒絕。
困境中的老劉給報社打來電話，詢問其是否可以要求老板恢復與其的勞動關系，并享受工傷待遇。
記者為此咨詢了河北冀華律師事務所律師李文敏。
李律師認為，本案中，如老劉被診斷在玉器廠工作期間患塵肺病后，應當認定為工傷，應進一步對老劉進行勞動能力鑒定，在老劉的勞動能力鑒定結果出來前，老劉與玉器廠之間應恢復勞動關系，且享受工傷待遇;勞動能力鑒定結果出來后，根據(jù)職業(yè)病傷殘等級確定老劉與玉器廠之間的勞動關系是否應當繼續(xù)存續(xù)。
本案中的焦點問題為用人單位與從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者協(xié)商一致解除勞動關系，但未安排勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查的，雙方勞動關系是否當然解除。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
《中華人民共和國塵肺病防治條例》第十九條規(guī)定，各企業(yè)、事業(yè)單位對新從事粉塵作業(yè)的職工，必須進行健康檢查。對在職和離職的從事粉塵作業(yè)的職工，必須定期進行健康檢查。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者，且對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十五條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
李律師認為，根據(jù)上述相關規(guī)定，雖然《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款未排除用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形，但根據(jù)《中華人民共和國塵肺病防治條例》第十九條、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條的規(guī)定，安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行離崗職業(yè)健康檢查是用人單位應盡的法定義務，用人單位不得與未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者解除或者終止與其訂立的勞動合同屬于法律強制性規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十五條規(guī)定，即使勞動者與用人單位簽訂了解除或者終止勞動合同的協(xié)議，也因違反法律強制性規(guī)定應當被認定為無效。本案中老劉未明確放棄離崗前職業(yè)健康檢查的權利，玉器廠在未安排老劉進行離崗前職業(yè)健康檢查情況下，與其簽訂的解除或者終止勞動合同的協(xié)議應屬無效，雙方勞動關系應當恢復，玉器廠應對老劉進行職業(yè)健康檢查及勞動能力鑒定，在勞動能力鑒定結果出來前，老劉與玉器廠之間的勞動關系應繼續(xù)存續(xù)。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工患職業(yè)病的應當認定為工傷進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。該條例還明確對勞動者經(jīng)勞動能力鑒定后，其與用人單位的勞動合同存續(xù)關系分為以下幾種情況：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位;享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;享受一次性傷殘補助金;經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金;由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
因此，本案中應當申請對老劉進行勞動能力鑒定，如果老劉職業(yè)病致殘程度為七級至十級之間，且其勞動合同期滿，玉器廠可以與其終止或解除勞動關系;如果其職業(yè)病致殘程度達到一級至六級，則雙方勞動關系應當繼續(xù)存續(xù)。
李律師在此提醒大家，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離職前一定要讓用人單位安排離崗職業(yè)健康檢查，積極維護自己的合法權益。
