燕趙人民代表網(wǎng)訊(周繼偉 通訊員劉國良)趙縣聚焦平時考核中考什么、怎么考、誰來考、怎么用等問題，通過強化分類指導、健全考評體系、優(yōu)化考核流程、注重結果運用，推動公務員平時考核工作提質增效。
強化分類指導
印發(fā)《公務員平時考核實施細則》，要求各單位制定工作方案，明確公務員平時考核的范圍、內(nèi)容、方式、程序等事項，分級分類指導黨群、政府部門結合各自職能設置差異化考核指標，實施精準考核。綜合考慮單位層級、職能特點和工作基礎等因素，對60個縣直部門和11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同領域不同層級單位，及時跟蹤問效，做好跟進指導，以點帶面不斷探索總結可復制推廣的經(jīng)驗做法，發(fā)揮試點輻射帶動作用。
優(yōu)化考核體系
建立“立體式”考核體系，采取定性與定量、個人績效管理與單位目標考核相結合的方式，實行“共性指標+個性指標+專項指標”多元化考核標準，定期要求部門報送考核臺賬，形成工作有標準、考核有指標、落實有目標、評價有研判的考評責任體系。合理確定分值權重，打破所有干部“同臺競技”的局面，讓不同層級職級干部在同級別“擂臺”比試，由個人開展自評，科室負責人、分管領導、主要領導進行審核評鑒，單位考核委員會按賦分權重綜合確定考核結果，增強考評的公平性和可比性。
優(yōu)化考核流程
堅持實干導向，要求各單位年初逐人亮明年度工作目標，明確職位職責和工作任務;年末召開考核評議會從職能性和突破性工作兩大方面，對全年重點工作進行總結陳述。同時，按照個人小結、審核評鑒、確定等次、結果反饋等步驟，對公務員的政治素質和德、能、勤、績、廉進行民主測評，動態(tài)掌握考核指標實時進度，做到定期會診、實時管理，為審核評鑒提供參考依據(jù)，變印象打分為精準考評，全面考準考實公務員工作實績，不斷提升考核工作質效。
強化結果運用
做好平時考核與年度考核的銜接，將平時考核結果廣泛運用于年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用、晉升職級中，實施正負面清單紀實管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的公務員大力褒獎鼓勵，對工作滯后、履職不力的進行談話提醒、批評教育、約談問責，對工作連續(xù)落后的適時予以調(diào)整，形成以考促改、以用促考的氛圍和導向。今年以來，根據(jù)考核結果提拔重用干部20人。
