“為政之道，莫先乎人;成事之要，關(guān)鍵在人”。在河北推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展和高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量建設(shè)雄安新區(qū)的關(guān)鍵時期，加強(qiáng)和改進(jìn)新時代干部工作，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要，應(yīng)在“選育管用”上全鏈條發(fā)力，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)干部隊伍。
在“選”上嚴(yán)把關(guān)，繪好干部選用“立體像”。對標(biāo)全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)劃綱要，常態(tài)、精準(zhǔn)、有效抓好各層級、各年齡段、各民族后備干部儲備。一要在數(shù)量上求“足”。建立全省專業(yè)需求清單，建立公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)評估預(yù)警機(jī)制和引才長效機(jī)制，擴(kuò)寬干部來源渠道，確保各層級后備人選儲備數(shù)量充足。二要在質(zhì)量上求“精”。經(jīng)常性開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，保持全省公文優(yōu)秀人才庫、優(yōu)秀選調(diào)生人才儲備庫的動態(tài)更新、識別精準(zhǔn)、數(shù)量儲足，真正形成干部培養(yǎng)矩陣。三要在結(jié)構(gòu)上求“優(yōu)”。綜合分析干部年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，對照2026年換屆班子結(jié)構(gòu)需求，加強(qiáng)干部使用梯次分析和分類培育準(zhǔn)備，變“備而不用”為“常備常用”。
在“育”上下功夫，鋪好干部成長“進(jìn)步梯”。加強(qiáng)歷練、提高能力，需要干部自身努力，也需要組織謀劃。一要強(qiáng)化“滴灌式”培訓(xùn)。實(shí)施干部專業(yè)能力提升計劃，科學(xué)設(shè)定“短精專特”專業(yè)化培訓(xùn)項目，實(shí)施河北省干部隊伍能力素質(zhì)提升三年行動，提升干部7種能力。二要強(qiáng)化“幫帶式”培養(yǎng)。辦好“燕趙干部”大講堂，建立“老帶新”“師帶徒”機(jī)制，壓實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)、工作標(biāo)兵、業(yè)務(wù)骨干幫帶責(zé)任，量身定制個性培養(yǎng)方案和幫帶計劃，推動干部培養(yǎng)有人抓、有人管、有成效。三要強(qiáng)化“實(shí)戰(zhàn)式”歷練。實(shí)施“提升干部素質(zhì)能力、助力高質(zhì)量發(fā)展”專項行動，把干部放到大產(chǎn)業(yè)、大平臺、大項目、大企業(yè)、大環(huán)境，以及鄉(xiāng)村振興、招商引資一線等吃勁崗位實(shí)踐鍛煉。
在“管”上提效能，念好干部約束“緊箍咒”。堅持“三個區(qū)分開來”，嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。一要突出重點(diǎn)管。堅持以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，制定新任“一把手”履職評估辦法，建立部門單位黨組(黨委)書記“十必談”提醒談話制度，持續(xù)加強(qiáng)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督。二要凝聚合力管。從紀(jì)檢、網(wǎng)信、法院、公安、信訪等部門收集相關(guān)信息，經(jīng)常性開展干部政治體檢，開展選人用人專項檢查，全方位掌握干部政治表現(xiàn)、廉潔自律等方面情況。三要結(jié)合日常管。把抓好日�？己俗鳛榧訌�(qiáng)干部管理的有效手段，科學(xué)設(shè)置加分項、減分項及獎懲事項，以“考”促干、以“考”促管。
在“用”上重導(dǎo)向，拉滿干部從業(yè)“奮斗勁”。堅持以事?lián)袢恕⒁詫?shí)為據(jù)的使用導(dǎo)向，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，彰顯正氣、鼓舞士氣。一要堅持政治標(biāo)準(zhǔn)用。嚴(yán)格落實(shí)新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔政治過硬、對黨忠誠，業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部，努力實(shí)現(xiàn)“選好一人、激勵一片”的效果。二要圍繞事業(yè)發(fā)展用。著眼事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要，選配一批政治素質(zhì)好、學(xué)歷層次高、專業(yè)能力強(qiáng)、培養(yǎng)潛力大、工作實(shí)績優(yōu)的“千里馬”干部，加緊投身燕趙高質(zhì)量跨越式發(fā)展火熱實(shí)踐。三要著眼薪火相傳用。大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，建立年輕干部配備監(jiān)測機(jī)制，選配好各級黨政正職，加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部戰(zhàn)略培養(yǎng)和配備使用。
“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專”。只有深入落實(shí)新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化干部選育管用工作，切實(shí)把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)，才能讓燕趙在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中乘風(fēng)破浪、披荊斬棘。
