樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，是構(gòu)建高效、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)任的組織體系的關(guān)鍵，這一導(dǎo)向不僅是對基層工作人員的基本要求，更是推動基層工作不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步的重要?jiǎng)恿Α?
實(shí)干是基層工作的核心。面對繁雜的基層工作中，實(shí)干精神尤為重要�；鶎釉谶x拔和任用人才時(shí)，應(yīng)注重考察其是否具備這種精神，可以通過觀察干部的工作態(tài)度、效率、質(zhì)量等來評估其是否具備實(shí)干精神。同時(shí)，基層應(yīng)該營造一種鼓勵(lì)實(shí)干、尊重實(shí)干的氛圍，讓廣大基層干部在實(shí)際工作中感受到實(shí)干的價(jià)值和意義。
實(shí)績是基層工作的關(guān)鍵。在基層工作中，取得的實(shí)際成果是衡量工作效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，衡量一個(gè)人工作能力和價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。在用人導(dǎo)向中，應(yīng)重視實(shí)績的考核與激勵(lì)，這樣不僅能夠激發(fā)基層干部工作的積極性和創(chuàng)造力，還能夠形成一種良性循環(huán)，促進(jìn)基層組織的持續(xù)發(fā)展。
擔(dān)當(dāng)是基層工作的保障。孟子說：“天將降大任于斯人也”，年輕干部要有沖鋒在前，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢荒茇潏D享受、安于現(xiàn)狀。在基層工作中，面對各種復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍苋绱翰菖�，敢于�?fù)責(zé)的干部才能如洪波涌起。
樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向是基層工作的重要任務(wù)，我們廣大基層干部要不斷提高自身素質(zhì)和能力水平，來更好地適應(yīng)新時(shí)代基層工作的需要和挑戰(zhàn)。
