廣平縣人民檢察院堅持把培養(yǎng)高素質(zhì)人才作為第一要務(wù)，揚優(yōu)勢、找差距、補(bǔ)短板、練內(nèi)功，不斷提升干警綜合素能，為檢察工作高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。2024年，該院培樹創(chuàng)新亮點工作31項，打造省級典型案例3件，干警撰寫的12篇論文在省級以上法學(xué)研究年會獲獎，1名干警入選全省檢察理論研究人才庫。
廣平檢察院結(jié)合基層檢察院工作特點和隊伍建設(shè)實際，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃。該院一方面構(gòu)建評價體系，聚焦辦案質(zhì)效、監(jiān)督質(zhì)效、社會治理和綜合工作成效，采取共性指標(biāo)加崗位差異性指標(biāo)的方式，評價部門及檢察人員工作業(yè)績，樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下”的用人導(dǎo)向;另一方面利用考評機(jī)制，依托檢察官業(yè)績考評體系，以初任檢察官遴選考核方案為參考藍(lán)本，對員額檢察官、檢察官助理、司法行政人員、書記員分類考核，以政治素質(zhì)和工作實績?yōu)橹攸c，對標(biāo)德、能、勤、績、廉五個方面，構(gòu)建全員、全面考核管理體系。
該院充分發(fā)揮專家型人才和骨干型人才的帶動效應(yīng)，同時選拔一批講政治、精業(yè)務(wù)、善研究的骨干力量，成立調(diào)研精銳小組，依托“檢察+高�！眳f(xié)作平臺，聘任高校法學(xué)專家學(xué)者，共同開展檢察理論研究，大力培養(yǎng)專家型檢察官和檢察理論研究人才。2024年8月，該院開展“青藍(lán)結(jié)對攻堅”計劃，采取“青藍(lán)結(jié)對”的方式，指導(dǎo)聯(lián)合撰寫課題論文和典型案例，其中8篇論文在省法學(xué)研究年會獲獎，3件案件獲評省級典型案例。
該院突出抓好青年干警政治歷練、業(yè)務(wù)訓(xùn)練，有計劃地將他們放到重大復(fù)雜案件、急難險重崗位中磨礪成長。制定“廣檢青鋒”人才培養(yǎng)計劃實施方案進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)，使青年干警得到實踐鍛煉;組建“廣檢比武專業(yè)隊”，開展公訴辯論、庭審觀摩活動，推動公訴人專業(yè)素能提升;搭建“青年干警T型臺”，使青年干警接受鍛煉、展示自我;成立廣檢寫作團(tuán)隊和講解團(tuán)隊，大力培養(yǎng)“寫作能手”“金牌講解員”，青年干警共分組講解10余次，撰寫各類稿件100余篇。
